本次招聘会采用"科技展示+产业链招聘"的创新模式,为区域人才战略注入新活力。
优必选、众擎、普渡等智能制造领域骨干企业,以及云鲸、肯綮等新兴科技企业,集中展示从工业机械臂到人形机器人的多元化产品,部分机器人现场演绎岭南传统曲目,机械臂复刻非遗漆扇制作工艺,将科技创新成果与文化传承有机结合。
这种直观的技术呈现方式,让应聘者近距离感受企业科研实力和行业发展前景。
华中科技大学人工智能专业应聘者陈同学表示,现场展示让他深刻感受到广东企业在科技领域的创新活力,坚定了在粤就业发展的信心。
深圳市众擎机器人科技有限公司招聘负责人介绍,随着行业快速发展,企业对人才的要求已从基础操作经验转向模型应用部署和算法创新能力,目前开放78个技术岗位,涵盖电机控制、具身算法、运动控制等专业方向,薪酬体系不设上限。
该企业单日收到简历超500份,当场发出多份面试通知,招聘效果显著超出预期。
产业链协同招聘成为本次活动的突出亮点。
比亚迪、格力、腾讯、小鹏、南方电网等8家链主企业携80余家上下游配套企业集中参展,形成"龙头带动、链条延伸"的集群化引才格局。
比亚迪招聘管理部门负责人介绍,三四十家产业链企业共同参会,岗位需求覆盖技术研发、生产制造、市场销售、商务运营等全业务链条。
小鹏汽车人力资源部门透露,企业2025年计划招聘8000人,带动整个产业链人才需求预计达1万人,其中尖端研发岗位以硕博学历为主,最高年薪可达200万元,制造和销售岗位学历要求更具灵活性,年薪区间在10万至15万元。
这种招聘组织方式为产业链中小企业创造了品牌展示和人才引流机会。
华南理工大学材料科学与工程专业博士研究生张某原计划应聘比亚迪研发岗位,在链主企业专区发现产业链配套企业后,增投数家关联企业。
他认为,同一产业链上的企业具有更广阔的职业发展空间和转换可能性。
广东完整的产业体系和旺盛的产业活力,构成了此次招聘会成功的基础支撑。
机器人技术展示让应聘者直观认识到区域新质生产力发展水平,产业链协同招聘模式则清晰呈现了上下游企业的协同发展机遇。
统计数据显示,1800余家参会企业提供的6.5万个岗位中,技术研发、智能制造、新能源等战略性新兴产业岗位占比显著,学历要求从专科到博士分层分类,薪酬待遇从基础保障到高端激励梯度分明,较好地匹配了不同层次人才的就业需求。
产业与人才的良性互动正在形成。
一方面,完备的产业链条为各类人才提供了充足的就业岗位和清晰的职业发展路径;另一方面,高质量人才的持续流入为产业转型升级和创新发展注入了强劲动能。
两天15万人次的参会规模,既反映出求职者对广东产业发展前景的认可,也体现了区域劳动力市场的活跃程度。
从"机器代人"到"人机协同"，从单点招聘到生态共建，广东这场人才盛会不仅提供了就业岗位，更展示了产业与人才相互成就的发展哲学。
在全球化人才竞争加剧的背景下，这种根植于产业土壤的引才模式，或许能为各地破解"人才焦虑"提供新思路——唯有让人才发展与时代浪潮同频共振，才能激活高质量发展的源头活水。