1月9日，灵丘县存孝社区党群服务中心举行第五批人才公寓分房入住仪式。来自教育、医疗、科技、产业等领域的31位人才通过公开抽签选定住房，本批次分配工作顺利完成。这也是该县持续推进人才安居工程的最新进展。 住房保障是影响人才流入和扎根的重要因素。作为资源型地区，灵丘县在引才留才上仍面临吸引力不足、稳定性不强等问题。为此，县委、县政府将人才安居工程作为重点工作，通过提供公寓住房、降低生活成本等方式，减轻人才生活压力，让大家能够安心工作、稳定生活。 本次分配的人才公寓位于武灵镇存孝社区B区，共31套，均为一室一厅，单套面积约50平方米。公寓按日常居住需求配置，配备沙发、电视、双人床、洗衣机、厨房灶具等基本设施，实现拎包入住。 分配过程坚持公开、公平、公正。申请人在工作人员引导下依次抽签，现场秩序良好、流程衔接顺畅，程序规范、结果透明。该方式保障了人才的知情权和参与权，也提升了政策执行的公信力。 据统计，自人才公寓工程启动以来，灵丘县已累计为210余名各类人才解决住房需求，覆盖教育、医疗、科技研发、产业发展等多个领域。人才公寓政策不仅改善了居住条件，也传递出当地对人才的重视和支持，为县域发展增添了新动能。 灵丘县坚持把人才作为重要资源，持续营造支持人才发展的环境。除人才公寓外，该县还在人才引进、培养、激励等配套出台措施，逐步形成较为完整的人才政策体系，带动人才吸引力和竞争力不断增强。 从更深层次看，人才安居工程的推进反映了灵丘县对转型发展的现实选择。进入新发展阶段，资源型地区实现转型升级更需要人才支撑，而人才集聚离不开良好的发展环境和生活环境。通过解决人才基本生活需求，灵丘县正深入优化发展生态，增强对人才的吸引力。
从“筑巢引凤”到“固巢养凤”，灵丘县的人才安居实践为县域缓解人才难题提供了参考；在推进中国式现代化进程中，如何通过制度创新让人才“下得去、留得住、干得好”，仍是各地需要持续探索的课题。灵丘的做法表明，把生活保障与事业发展合力推进，才能更好释放人才此关键资源的作用，为县域高质量发展提供更稳定的动力。