近日，一起因奔丧请假引发的劳动争议案件引发社会关注；2023年4月，乔某入职某养老机构担任厨师。8月——其哥哥病危——乔某通过微信向负责人申请15天无薪事假未获批准后，仍返乡处理后事。单位以"擅自离岗"为由解除劳动合同。法院审理认为，用人单位在员工亲属病危去世情况下拒绝合理请假并解雇，违背公序良俗，构成违法解除，判决支付赔偿金7000余元。
这起案件的意义远超7000元赔偿金额本身。它说明了劳动权益保障从形式平等向实质公正的进步发展。期待这个典型案例能推动劳动立法更好地回应现实需求，让劳动者既能遵守规章制度又能获得人性化对待。