咱就把时间拨回到2026年，说个事儿。全国总工会和河南省总工会都给咱们下了指示，要趁着送温暖的时候，重点去看看新就业形态的劳动者。河南省洛阳市总工会立马响应，把活动的序幕给拉开了。这事儿在咱洛阳市和洛阳市总工会里头，反响挺大。 为啥非得选这个时候？还不是因为现在平台经济和数字技术火得不行，像货车司机、网约车司机、快递员、外卖员这些干新兴活儿的人，早就成了咱们劳动力市场里的顶梁柱。可怎么把这群人的合法权益给保障好，让劳动关系变得更和谐稳定？这就成了新时代工会工作的一个大难题。 最近，洛阳市总工会那是真敢作为，直接扎进了基层一线。他们不是随便走走形式，而是带着问题去的，就是想把这一行的底摸清。慰问组不光给大家伙儿送了组织的温暖，还跟劳动代表、平台负责人还有新业态企业的工会干部坐下来聊了好几场。聊啥呢？那是实打实的问题。 大家最愁啥？首先就是社保那块。好多人因为干的是灵活就业，劳动关系这层皮认起来难，导致养老保险、医疗保险、工伤保险啥的都差点意思。要是以后出事了咋办？心里头没底。还有就是薪酬待遇和钱怎么花。大家伙儿都盼着挣得清楚明白点，不想让平台乱扣费、乱搞奖惩机制。还有算法这块儿，虽然能提效率，但是定的配送时限、路线规划、考核标准太死了，直接让干活的人压力山大。大家伙儿希望算法能稍微有点人情味。 对这些诉求，洛阳市总工会可没光听着不办事。负责的同志现场就给大家讲起了党的二十届四中全会精神，说要健全劳动关系协商协调机制，还要把灵活就业和新就业形态劳动者的权益给维护好。他们还特意强调了促进共同富裕、维护社会公平正义的重要性。 现场还有工作人员教大家伙儿用全国总工会“职工之家”App填调研问卷。这招儿挺好的，利用数字化工具能更快更准地把第一手资料收上来，以后好制定更有针对性的政策。慰问组也反反复复叮嘱一线干活的兄弟们，千万别光顾着挣钱把身体和安全给忘了。 其实啊，这就是洛阳市总工会在贯彻落实上级部署呢。你看这工作重心随着经济形态的变化一直在变嘛。以前主要盯着传统产业工人，现在新业态劳动者也得管；以前光搞线下活动，现在是线上线下一块儿来；以前慰问也就打个招呼，现在是专门聚焦权益难题搞深度调研。 这趟走访说到底就是送温暖加摸情况。它说明不管新经济怎么变，工会都在想办法跟上步伐呢。通过走到一线去听实话、办实事，工会就能更好地当一个靠谱的权益代表。以后还得继续优化对这些新就业形态劳动者的维权和服务工作，让他们更有获得感、幸福感、安全感。这既是工会的本分，也是让平台经济健康发展、维护社会大局稳定的必然要求。 我琢磨着啊，以后还会有更多这种探索变成长效机制的。到那时候，新业态劳动者头上那顶保护伞肯定能更结实更硬气！