话说2026年3月18日那天，安立佳副主席和林泽炎秘书长领着队伍去沪港国际咨询集团走了一趟。那是在3月18日上午10点半，全国工商联这边的人全都去了。 他们先去看了沪港国际九楼的那个文化长廊，郭康玺董事长把沪港的十大文化体系和怎么传承红色基因讲得特别细。他说了，沪港一直拿党建来引路，把敬先烈、知感恩这些老规矩都融进了企业文化里头。公司还给年轻人搞了不少有特色的党团活动，让红色教育更接地气。在员工方面，沪港也是坚持老带新，专门解决外地员工租房、落户这些实际困难。 后来大家都到大会议室坐下来聊了聊。郭董给调研组来了个热情欢迎，还特意放了他闺女郭纯青的视频和信。他闺女现在是沪港国际的首席执行官，这一下两代人的交接过程就全看清楚了。大家又一起看了个宣传片，是沪港的年轻人自己用AI做的，展示了这帮年轻人有多勤快、多有干劲。 郭董接着把心里的疙瘩全倒了出来。他觉得现在搞数字化信息化转型，标准太乱；政策制度也跟不上趟；民营经济这块的环境还得再优化优化。还有传承这块，他也想了些办法：想把法律完善一下，搭个交流平台学学欧美的经验；传承税费和清算流程也得变一变；还有城市更新里房产怎么传下去也得重点关注。 安立佳主席当时就认真听着这些话呢。他说全国工商联肯定会把大家反映的问题都汇总起来，支持沪港整理好材料往上报，好让国家政策也跟着改改。林泽炎秘书长也说行业标准滞后是国家得操心的事了，相关细则正在抓紧制定呢。 林泽炎秘书长特别表扬了沪港32年的发展成绩。他用了“爱”和“精”两个字来总结——“爱”体现在对员工的关怀上，“精”体现在业务做得深、做得细上。他建议以后要多搞创新多拓展，跟上技术的步伐和客户的变化。 安立佳主席最后总结了一下：沪港在发展和传承这方面的经验太值得其他企业学了。全国工商联以后还会盯着这块事儿不放，帮着企业搭把手，给民营经济高质量发展保驾护航呢。