问题——供需矛盾仍较突出，服务能力亟待提升。记者梳理多家机构公开招聘信息发现，家政企业正加大用工储备：月嫂岗位一次招聘就有数十人规模，育儿嫂、护老保姆等岗位需求更是以百人计。同时，不少企业还招聘招生老师、谈单业务老师、护老课程讲师等岗位，显示行业正从“单一劳务输出”延伸到“培训招生、课程交付、服务管理”等环节。招聘条件普遍强调身体健康、愿意长期从业、服从管理、具备团队协作意识，并对年龄、学历等提出明确要求。薪酬上，母婴护理等紧缺岗位收入区间较高；养老护理、育儿照护岗位则随技能等级和服务经验浮动；部分管理与招生岗位采用“保底+提成+分红”等方式，吸引具备市场拓展和培训能力的人才加入。
家政服务连接千家万户，既是民生行业，也是稳就业的重要领域；用工需求上升的背后，是人口结构变化与消费升级叠加的结果。只有把规范用工、职业培训和诚信体系建设落到实处，推动服务从“有人做”走向“做得好、做得稳”，才能更好托举“一老一小”的生活需求，也为城市高质量发展夯实民生基础。