随着基层治理现代化和乡村振兴战略的推进，村级组织面临人才断层问题。纳雍县调研发现，传统后备干部培养存在三个主要问题：一是培养与使用脱节，后备干部长期闲置；二是实践能力不足，处理复杂村务时力不从心；三是缺乏有效激励，工作积极性不高。
基层干部队伍建设直接影响乡村振兴成效；纳雍县的实践表明，只有建立科学的选拔机制、完善的培养体系、严格的管理制度和有效的激励机制，才能让后备干部真正发挥作用。这种系统化的工作方法，不仅为当地基层干部队伍注入活力，也为其他地区提供了有益借鉴。在乡村振兴的大背景下，各地应学习推广这种科学的人才培养模式，让更多优秀人才在基层施展才华。