问题——山区劳动力外出就业“有意愿缺通道”，稳岗增收仍需更强支撑； 滇西部分县域，产业承载能力相对有限，就业岗位总量不足、季节性波动明显；不少劳动者受技能结构、信息渠道、家庭照护等因素影响，面临“想出去、怕不稳”“找得到、干不长”的现实难题。另外，用工企业也存在“招工难、稳工难”，供需两端需要更高效率、更有温度的对接机制。 原因——信息不对称与能力不匹配叠加，导致“最后一公里”不畅。 一上，县域求职者对沿海产业、岗位要求、职业发展路径了解有限，易出现盲目择业与频繁流动；另一方面，企业对劳动力来源地的技能基础、稳定性预期不够，招聘成本和用工风险上升。加之跨省流动的交通组织、到岗适应、后续服务等环节若缺少协同，容易在入职与留岗之间出现断点，影响群众增收的持续性。 影响——从“走出去”到“稳得住”，就业协作正成为促共富的重要抓手。 2026年1月下旬，奉贤区人力资源和社会保障部门会同区内企业跨越2600公里，在大理州五县推出岗位对接，覆盖智能制造、现代服务、生物医药等领域，近900个岗位送到群众“家门口”。这也是两地开展劳务协作的第六年。实践表明，稳定就业带来的不仅是当期收入，更是家庭抗风险能力的提升与长期发展预期的重塑。 在此前协作中，不少脱贫家庭通过集中招聘实现转移就业，收入结构更趋稳定。有务工人员反映，从最初为学费、医药费发愁，到在企业岗位上逐步掌握技能、收入逐年提高，家庭支出压力明显缓解，子女教育和老人照护更有保障。一些务工人员还在县城置业、改善居住条件，形成“就业增收—能力提升—生活改善”的良性循环。 对策——以全链条服务提升匹配效率，协作从“送岗位”延伸到“育能力”。 与以往相比，此次系列活动更加注重“就业质量”和“可持续”。奉贤区推出“招聘+体验+培育”组合服务，形成“5场线下招聘会、2场直播带岗、10场职业指导与技能培训”的安排，既解决“有没有岗位”，也回应“能不能胜任、能不能成长”。 在永平等地，职业指导围绕行业走势、岗位通道、权益保障等开展讲解，帮助求职者形成更清晰的职业选择；在弥渡等地，一些体验课程以服务业新业态为切入，引导青年了解岗位技能与职业场景，增强就业信心与适配能力。统计显示，本次活动吸引4000余人参与，达成来奉就业意向200余人，参与培训体验369人次。 更值得关注的是，两地协作已从单点招聘转向机制化运行：通过精准岗位匹配、点对点输送组织、到岗适应支持、返岗交通保障与日常关怀等举措，逐步打通跨省就业的关键环节。到2025年底，已有600余名云龙群众通过涉及的机制赴沪稳定就业。 前景——从劳务协作到人才协作，需在稳岗、提技、强保障上持续加力。 面向下一阶段，劳务协作的竞争力在于“稳定”和“成长”。一是以企业用工需求为牵引，继续推进订单式培训、岗位技能认证与晋升通道衔接，让劳动者“进得来、学得会、留得住”。二是以公共服务均等化为方向，完善跨省社保衔接、劳动权益维护、住宿通勤与子女教育等配套，降低稳定就业的制度性成本。三是以产业协同为延伸，探索“前端培训在当地、就业在沿海、回流创业在家乡”的闭环路径，推动技能、资金、经验回流，增强县域内生发展动能。
从黄浦江畔到苍山洱海，这条跨越2600公里的就业通道丈量着新时代共同富裕的实践步伐。当越来越多务工者开始规划返乡创业，当"上海经验"与"云南干劲"不断碰撞出发展火花，"山海协作"已超越地理意义上的帮扶结对，正成为区域协调发展的生动体现。在全面推进中国式现代化的新征程上，这项饱含温度的民生工程诠释着"一个都不能少"的发展要义，也为乡村振兴战略提供了坚实支撑。