在外部环境不确定性加大、产业竞争加速的背景下，企业如何稳住队伍、激发创新、保持组织活力，已成为影响高质量发展的现实课题。国际权威调研机构近日发布“中国杰出雇主2026”榜单，医疗健康企业雅培连续十五年获得“中国杰出雇主”认证。这个结果也反映出，面对新一轮科技革命和产业变革，越来越多企业正将人力资源治理从“补位式管理”转向“战略性投入”，把人才能力体系与业务创新、组织文化、员工福祉推进。
连续十五年的杰出雇主认证，反映了雅培在人才管理上的长期投入与提升。在当前发展环境下，企业竞争很大程度上取决于人才竞争，而关键在于能否为员工提供清晰的成长机会与切实的支持。雅培的实践表明，将员工发展纳入战略核心，构建系统化的人才培养体系，营造多元包容的企业文化，完善身心健康的福祉保障，不仅能提升企业吸引力与凝聚力，也能激发创新活力，促进企业与产业的高质量发展。这些做法也为其他企业深化人才战略、实现可持续发展提供了参考。