临夏州一直把目光投向了高质量发展的人才队伍建设。近年来，这个地方始终坚信人才是最重要的资源，他们从引、育、留、用四个方面着手，努力把人才聚起来，鼓励大家创业创新，让高质量发展有了更强的动力。为了给人才工作打牢基础，州里还专门出台了一些政策。比如研究制定了《州级事业编制周转池使用管理办法（试行）》，从州直单位中统筹出50个事业编制设立了一个人才引进池。这不仅能在重点领域、关键行业吸引高层次和急需紧缺人才，还能帮民营企业解决招人难的问题。光是为了支持基础研究、技术攻关和推广应用，州里还投入了200万元作为项目专项资金。 在补齐教育卫生发展短板、调整产业结构和乡村振兴这些方面，大家都很需要人才。所以他们根据实际情况不断更新重点领域的需求清单。为了抓住高校毕业生找工作的高峰期，州里和县市一起组队去了西南、华东、华北、西北的19所高校招人。这次一共引进了226位高层次和急需紧缺人才。虽然有地域和编制限制，他们还是采用柔性引进的办法把省内外的专家请了过来，比如兰州大学、北京林业大学还有省人民医院的专家就来了92位。 为了培养更多人才，临夏州还建起了肉牛和肉羊产业发展研究院。这个研究院申请了10个实用新型专利，拿到了1个国家发明专利。他们还建了24个名优专家工作室和2个博士工作站。干部们还去济南跟岗学习239次，还有249名拔尖人才和“三区”科技人才也去提供服务培训。为了帮县里医院解决技术问题，他们安排了28位医疗人才去当负责人，新增了53项诊疗技术还建了31个省州重点医疗专科。 为了让大家在这安心工作生活，临夏州把15名地级领导安排给27位省州高层次人才结对联系。他们也落实了“临夏英才卡”制度，从住房、孩子上学、科研服务和职称评聘这些方面给了13条保障措施。首批评选出来的153名优秀人才都成了持卡人。给引进的人才发补贴也是一笔不小的开支，州直单位一年就发出去591万元。科研经费上他们也不吝啬申报获批了8个省级人才项目还有12个州级项目累计拿到了374万元的经费。全州的人才总量比“十三五”末增长了22.7%。