华安县城市投资发展有限公司与华安县农村投资发展有限公司作为县属重点国有企业，在城镇化建设和农村经济发展中承担重要职责。为适应经济社会发展需要，两家公司决定面向社会公开招聘中层管理岗位员工，这是优化人才队伍、提升企业竞争力的重要举措。 此次招聘遵循公开、公平、公正原则。采取网络报名方式，报名时间为2026年2月14日17时至3月15日17时——不设现场报名点——便于更广泛的人才参与。招聘岗位涵盖综合部、财务部等多个部门，涉及管理、财务、规划等专业方向，为不同背景的人才提供充分的选择空间。 考试选拔分为笔试和面试两个环节。笔试科目为《综合基础知识》，满分100分，合格线为60分。笔试开考比例为1:3，未达比例的岗位将取消招聘计划。笔试成绩合格的报考人员按1:3的比例进入资格复审，复审合格者参加面试。 面试采用结构化面试形式，满分100分，一般60分以上为合格。当进入面试人数未达1:3比例时，合格线相应提高至70分，以确保选拔优秀的管理人才。综合成绩由笔试和面试各占50%的权重计算。 此次招聘反映了华安县国有企业对高素质管理人才的需求。随着县域经济发展和城乡建设推进，企业对专业管理人才的需求日益迫切。通过公开招聘，两家公司能够吸引优秀人才加入，为企业发展提供人才支撑，同时也为专业人士提供了在国有企业发展的机遇。
公开招聘是国企治理水平的一次制度检验。通过规范透明的选拔机制把好入口关、能力关、廉洁关，既能为企业发展注入专业力量，也能以更高效的管理能力服务县域建设。关键在于将选拔与后续的培养、考核激励、责任约束贯通起来，真正实现"引得进、用得好、留得住"，为县域高质量发展提供人才支撑。