春节后企业复工复产面临的用工难题，是制约经济平稳运行的关键瓶颈。建宁县民政和人社部门敏锐把握该问题，主动出击、精准施策，创新推出"五个一"服务机制，将政府服务从被动应对转变为主动对接，从宽泛帮扶转变为精准施策，为企业复工复产提供了有力支撑。 问题的症结于供需信息不对称。企业急需用工，但招聘渠道有限；求职者有就业意愿，但岗位信息获取困难。这种信息鸿沟直接导致企业招工难、群众就业难的"两难"局面。建宁县的做法正是从打破这种不对称入手，通过系统化、制度化的服务机制，建立起企业需求与劳动力供给的有效对接。 在具体实践中，该县首先组建了由民政和人社部门负责人带队的专项服务小分队，整合业务骨干力量，深入企业一线开展"组团式"服务。这种做法改变了传统的被动咨询模式，变为主动走访、现场问诊，确保问题发现在一线、解决在一线。其次，通过逐企走访、逐岗摸排，详细了解企业返岗率、缺工工种、技能要求等信息，形成"一企一档"用工需求台账，为精准对接提供了数据支撑。这种精细化的信息采集，使得后续的招聘对接更加有的放矢。 在招聘对接上，该县依托"春风行动"专场招聘、乡镇巡回招聘和线上招聘平台，多点发力、持续发布岗位信息，通过"岗位找人、人岗匹配"的方式，精准搭建供需桥梁。这种多层次、全方位的招聘体系，有效扩大了招聘覆盖面，提高了匹配效率。截至目前，已累计开展线上线下招聘会4场，提供优质岗位300余个，为企业和求职者搭建了有效的对接平台。 政策支持是企业复工复产的重要保障。该县将2026年稳岗返还、社保缓缴、技能培训补贴、吸纳就业补贴等惠企政策梳理汇编成册，面对面送到企业负责人手中，并现场解读政策条件、申报流程、办理渠道，确保企业"看得懂、算得清、用得上、能兑现"。这种"政策明白册"的做法，让政策红利直达快享，避免了企业因信息不畅而错失政策机遇。 针对企业在用工、生产、管理中的实际困难，服务小分队还提出了一揽子解题建议。鼓励企业依托政策开展技能培训、申领培训补贴，以提升职工稳定性；指导规范劳动合同和薪酬管理，防范用工风险；协助对接人力资源机构，拓宽用工渠道、降低招工成本。这些建议既着眼于当前的用工难题，也考虑到企业的长期发展，说明了服务的系统性和前瞻性。 从实际成效看，该县的"五个一"服务机制已初显成效。今年以来，已累计发放惠企政策宣传200余份，收集岗位需求40余个，提供劳动法律服务10余个，这些数据表明政府服务的覆盖面和有效性在不断提升。
建宁县"五个一"服务模式展现了政府部门主动作为、精准施策的担当。这种将服务阵地前移、资源下沉的做法，不仅有效破解了当前企业用工难题，也为构建新型亲清政商关系提供了有益借鉴。随着各项措施持续深化落实，有望为县域经济高质量发展注入更强动力。