最近有个图在建筑圈里传疯了，某中字头的央企发了通知，里头有句话特别扎心，说要给每个人定下考取职业资格证的指标，完不成可是要挨罚的。这就意味着以后员工不仅得自己看书备考，公司还得盯着你打卡进度，真的是一点退路都没有。不少朋友立马翻出了压箱底的备考资料，想把这波“考证热”给赶跑；也有人吐槽说压力太大了，实在吃不消；还有些人直接破防，觉得这行业干不下去了。其实大家心里都有数，这事绝对不是心血来潮的小打小闹。看看现在的大环境就知道了，上头管得越来越严，“持证上岗”早就成了必须的规矩。你想接大项目、大工程？没够数的注册建造师、结构工程师这些持证人员可是通不过审核的。就像开餐馆必须要有健康证一样，这压根不是愿不愿意考的问题，而是能不能保住饭碗的问题。 那么央企为啥非要逼咱们考证呢？说白了还是为了活命。现在建筑市场竞争那么激烈，项目都没那么好拿了，资质就是你去抢饭吃的入场券。要是手里没证，连门都摸不着。再者说了，现在的工程质量可是要终身负责的，谁干活出了事谁倒霉。有了证好歹能证明你的本事是官方认可的，逼着大家干活时都得仔细点。最后这也是逼着咱们行业转型升级，以前靠砸人砸钱的粗放模式不行了，现在得讲究精细化管理。一位央企的人力负责人也说了大实话：“说白了就是企业想往前冲，这道坎咱们必须得迈过去。” 但是对咱们在一线的打工仔来说，这条路可真不好走。一位工地主任无奈地笑着说：“我这项目正赶着工期呢，一天干12个小时都是常事，哪有闲工夫看书？”确实啊，工地的活儿又累又辛苦，天天加班到深夜都没个准点。好不容易挤出时间来备考吧，那些书又是晦涩难懂的专业术语，考过的概率也不高。特别是那些离开学校多年的老员工们，让他们重新捡回课本复习？那感觉简直比高考还让人头疼。很多建工人只能摇头叹气：“我们不是不想学啊，就是真的需要点时间和更多的支持。” 那企业和员工之间怎么才能找到一个平衡点呢？说实话光抱怨没用也改变不了现状，还不如想想怎么两全其美地把事情办了。对于企业来说搞一刀切肯定行不通，最好是根据岗位需求和个人实际情况来定个差异化的计划。公司还可以多组织点培训课或者请老师来讲讲重点知识，甚至给点经济上的奖励也是不错的选择。比如在金融行业里公司就鼓励大家考分析师证书，还专门组织培训班总结资料帮助学习，针对考过的员工还能发1500元的现金红包……这样大家复习起来动力才足嘛。如果只是一味地把压力全甩给员工去背锅，最后不仅通过率低得可怜，还容易把大家的逆反心理给逼出来。 对于咱们打工仔来说虽然眼下有点吃力，但往长远看手里有本过硬的证书总归是好事。毕竟在这行业转型的当口谁不想让自己变得更强呢？说白了在存量博弈的时代里最铁的饭碗就是你那不可替代的能力！所以当“持证上岗”变成了标配的时候职场竞争也就回到了本质上——谁更专业谁就赢了！ 不过在这个过程中管理者也得动动脑筋想办法让这种压力变成动力才行啊！毕竟人可是企业最核心的竞争力啊！只有把员工个人的成长和公司的发展步子迈齐了这条路才能走得更远更稳！ 最后奉劝所有建工人一句：现在考证是重中之重但未来长期保持学习的能力才是长久之计啊！