今年深圳某三甲医院的 HR 透露，今年的用人需求估计还要比去年再降低 40%。而且这不是个例，其他地方的医院情况也差不多。大家都感受到了，2025 年岗位门槛整体提高了不少。这次用人单位更注重那些能带来效益的高层次人才，2026年对博士硕士的需求还会继续增加。但好消息是有些单位去年秋招没招满，今年春天准备降低门槛继续招人。所以在这关键的窗口期，越早进入招聘信息源地就越有机会。 整体来说，今年医疗行业春招启动得挺早，报名时间也很短。因为过年晚了不少单位在年前就已经开始放 2026 年第一批用人计划了，甚至有一些先提前把简历收上来筛选好了，等正式岗位需求审批下来后再通知求职者报名。这就意味着今年 3 月第一周就要迎来一个招聘高峰期了。 另外这次用工形式也有些变化。编制现在变得越来越紧张，高层次人才可以给编制，普通临床岗位大多是合同制，护理和医技行政辅助岗位则是劳务派遣居多。医院现在更看重稳定性和一次招对人了，但对于求职者来说就得考虑清楚：平台实力、科室发展、个人成长空间比是不是在编更重要。 实际上医院内部信息透明度不是很高，真正决定去留的绩效结构和晋升通道很少写在招聘公告里。等到真正入职后才发现不合适就很被动了。而且春招时间很短暂只有一两个月时间信息慢一步机会就少一分。所以我给大家组建了一个全国医疗人才「2026 春招求职交流群」，里面已经有两万多个岗位了还有四千多个编制岗呢还会不断更新呢。 如果你还在观望可能就站在窗口期边缘了。现在盲目海投性价比不高了信息差和匹配度变得越来越重要。加入我们第一时间掌握 2026 春招先机吧！