问题：岁末年初是人员流动的高峰期。返乡务工人员、灵活就业者和就业困难群体对就近就业的需求迫切，但由于信息不畅、岗位了解不足，常出现"想找却找不到合适工作"的情况。，企业在节后复工复产时集中释放用工需求，尤其是制造业、光伏新能源等领域对技能人才需求旺盛，"招工难"问题突出。这种供需两端的时间错位和信息不对称，成为影响就业稳定和企业发展的现实障碍。 原因：问题的关键在于公共服务未能有效触达目标人群。传统招聘会多在固定场馆或线上平台举办，部分求职者因时间、交通等因素参与有限；返乡人员行程紧凑，更倾向于在熟悉的生活圈内解决事务。对企业来说，节后招工窗口期短、成本压力大，需要更高效的招聘方式。如何将岗位信息送到人流密集处、让服务更便捷可及，成为提升就业服务质量的重点。 影响：扬州经开区创新性地将"春风送岗"专项服务融入年货大集，探索出"市集搭台、企业唱戏、群众赶场"的新模式。在朴席镇等地，企业提供从普工到工程师的多层次岗位，求职者在采购年货的同时就能咨询工作机会。这种沉浸式设置比传统招聘会更易聚集人气，提高匹配效率：劳动者在轻松氛围中降低求职门槛；企业能集中展示待遇和发展空间；地区发展则形成人力资源就地配置的良性循环。 对策：成功的关键在于将服务从"等上门"变为"送到身边"。具体措施包括： 1. 针对主导产业用工需求分层设置岗位 2. 现场提供职业指导等一站式服务 3. 在各乡镇街道接力举办专场活动 4. 建立后续跟踪机制确保匹配落地 前景：在当前就业形势下，将就业服务融入生活场景有望成为常态化手段。未来可在保持亲和力的同时加强数字化支撑，完善线上线下协同；并延伸至技能培训、权益保障等环节，让劳动者不仅"找到工作"，更能"干得稳"。随着产业升级加速，需要更高效的用工匹配和精准培训，为高质量发展提供人力支撑。
扬州经开区的实践表明，创新就业服务的重点不在于增加投入规模，而在于改进服务方式和服务温度。将招聘融入日常生活场景，既反映了以人为本的理念，也顺应了市场规律。当公共服务能主动适应群众需求时，"稳就业"才能真正落到实处，为区域发展注入持久动力。