就业是最基本的民生。
面对复杂多变的经济形势和就业压力，如何实现更加充分更高质量的就业，成为各级政府必须答好的时代考卷。
2025年，江门市人力资源和社会保障局以加强人力资源开发利用为主线，深入实施"十大突破行动"，在促进就业、引育人才、优化服务等方面持续发力，交出了一份亮眼的民生答卷。
从数据来看，江门市就业形势保持总体稳定且稳中向好。
全年城镇新增就业5.26万人，同比增长2.51%；失业人员实现再就业3.45万人，同比增长7.66%，两项指标均超额完成省下达任务的120%以上。
这一成绩的取得，得益于当地坚持就业优先战略不动摇，通过拓展重点企业、增资扩产及新投产入库项目等渠道，累计开发就业岗位超26万个。
与此同时，"民营企业服务月""南粤春暖"等专项行动的持续开展，有效帮助近2万人次劳动者稳定就业，惠及企业超4000家。
高校毕业生就业工作历来是就业工作的重中之重。
江门市实施高校毕业生就业创业十大行动，2025年离校未就业高校毕业生就业率超过96%，高于全省平均水平。
这一数据的背后，折射出当地在促进青年就业方面的精准施策和务实作为。
人才是第一资源。
在人才引进培养方面，江门市深入贯彻落实省"百万英才汇南粤"行动计划，同步开展"十城百校"城市引才推介系列活动，足迹遍布全国37个城市、95所高校，累计举办招聘活动251场。
全年新增大专以上学历人才5.6万人，其中外省籍人才2.65万人，同比增长14.5%，人才集聚效应显著增强。
值得关注的是，江门市首次承办全省"百万英才汇南粤"N城联动秋季招聘活动黑龙江地区专场，促成黑龙江14所本科高校与江门签订人才合作协议，标志着当地引才工作正从周期性"招引"向系统性"培养与供给"深化拓展。
基层公共就业服务是打通就业服务"最后一公里"的关键环节。
针对基层服务资源分散、覆盖不均、响应滞后等现实问题，江门市创新打造"大党委+就业驿站（零工市场）"模式，整合党建与就业资源，构建家门口就业服务圈。
2025年，全市就业驿站、零工市场累计举办活动254场次，提供岗位超15万个，服务群众超14万人次。
该项目获第十三届广东省先锋杯工作创新赛决赛党建赋能类二等奖，为基层公共就业服务创新提供了可复制、可推广的经验。
在推进乡村振兴和"百县千镇万村高质量发展工程"方面，江门市以开平市塘口镇为试点，探索返乡入乡创业新路径。
当地打造文旅创业孵化基地，推出创业"一件事"服务包，创新编制返乡入乡创业地图，成立返乡入乡创业联盟，举办各类创业活动47场，服务创业团队223个次。
2022年至2025年间，塘口镇新增初创企业372个，带动超2000人就业。
开平塘口墟入选"全国文明乡风建设十大优秀案例"，成为广东省唯一入选案例，彰显了创业带动就业、就业助力乡村振兴的良好成效。
此外，江门市积极推进粤港澳大湾区规则衔接，拓展技能人才评价"一试三证"项目，为促进大湾区人才要素便捷流动进行了有益探索。
稳就业不是简单“保数字”，聚人才也不是单纯“抢人”。
从扩岗位、强服务到育人才、促创业，江门2025年人社工作呈现出以系统治理回应结构性矛盾、以机制创新提升公共服务质效的鲜明取向。
面向“十五五”新阶段，唯有继续把民生底线兜牢、把要素保障做强、把改革动能激活，才能在不确定性中增强确定性，为高质量发展不断积蓄新的支撑力量。