为了把高水平科创服务人才队伍给打造出来，北京这边最近推出了16条措施。具体文件是叫《关于加强科创服务人才队伍建设的若干措施》，在首都之窗上公开发布了。这个《若干措施》把目光聚焦在了技术经理人、科技金融人才、孵化运营人才、知识产权人才这些关键岗位上，给了四大方面16条具体的招儿，想把这个队伍搞得规模大、结构合理、能力全面。这么做的目的就是为了给北京（京津冀）国际科技创新中心还有高水平人才高地建设帮上大忙。技术经理人可是连接技术跟市场的重要枢纽，科技成果从实验室走向市场离不开他们。为了把这个队伍建设起来，《若干措施》把技术经理人放在了核心位置，从扩大队伍数量、培育和使用、评价保障这几个方面拿出了一系列针对性的手段，想全方位打造一支高素质、专业化的技术经理人队伍。规模方面，这次明确要把“朱雀人才”扩充到50人以上，还让在京高校每年培养300名以上技术转移方向的硕博士。同时，为了给技术经理人营造好的环境，培训、聘用、评价、收益这四个环节都被纳入进来。培训这块北京会每年搞不少于2000名技术转移领域的专业技术人员能力提升培训；聘用的时候鼓励重点实验室和创新团队至少聘用1名技术经理人；评价的时候支持他们申报高层次人才计划；至于收益保障方面，让用人单位能通过股权激励或者分成等方式分钱。还有一点就是允许高校、科研院所这些机构在成果转化净收入中拿出不低于10%的比例给技术经理人发奖。在突出技术经理人作用的同时，《若干措施》还给科技金融、孵化运营还有知识产权这些关键岗位的人才赋能。对科技金融人才这块要激发他们把钱投早、投小、投长期还有投硬科技的活力；对孵化运营这块鼓励园区和机构建立市场化机制；对知识产权这块加强实务能力培养还有举办大赛夯实基础。另外还把科技咨询和检验检测这些领域的专业人才也拉进了培养范围。为了支持他们干事创业，《若干措施》还提到了建强国家（中关村）火炬科创学院和设立市场化火炬人才基金。这个基金是为了给京津冀的重点领域提供全链条服务，每年至少能转化落地100项成果。同时还让各园区、孵化机构跟在京的科研机构建立“一对一”的对接机制来促进成果转化。北京市人才局的负责人表示，北京会全面落实中央要求，把这些措施给落到实处。重点支持他们服务科技创新和产业创新融合，为首都高质量发展注入人才动能。