梅江这几年一直琢磨怎么解决山区发展的大难题，主要是想看看怎么靠人才给县域高质量发展铺条新路子。像粤东北的核心区梅江区，以前跟很多中西部的县一样，都有人才引进不来、留不住，还有人才跟产业需求不对路的麻烦事儿，特别是在电子信息、高端制造、教育医疗这些重点领域，缺人就成了发展的硬伤。 怎么把人才变成发展的动力，这是现在山区县里最急着要解决的事儿。梅江区摸索出的办法是，先把政策设计好，再精准对接企业需求。他们跟着广东省“百万英才汇南粤”的计划走，弄了个“1+N”的政策体系，给政策持续了劲儿也保准了准头。不像以前到处撒网招人，现在他们按需求来，让人社、工信这些部门一起联动，跑到企业和学校去摸情况，把年薪20万以上的好岗位画个图列出来，这就把“大水漫灌”变成了“精准滴灌”。 电子信息和低空经济这些主导产业也成了重点突破口。广东盈华电子科技有限公司就是个例子，他们找来高校的科研团队一起搞铜箔生产技术攻关，预计能把核心部件的寿命提高20%多，政府还专门给了500万元补助。今年全区搞了30场招聘会，把1.2万人都吸引来了；还申报了3个国家级的重大人才工程，建了1家国家级重点实验室。这种人才聚起来、平台建起来的局面看着挺好。 为了留人用得好，梅江区搭起了一套全链条的服务系统。引进人才时搞“组织部长、人社局长高校行”，在华中科技大学、武汉大学等14所高校设联络站，把政策和岗位一起推。用的时候给建全市第一个人才社区、引进孵化器、争取产业园落户。保障上给生活补助和购房补贴，急需的人才每月能领3500元补贴，五年后还能拿15万元买房钱。 现在梅江区的人才工作已经变成了系统工程。他们把人才引育和“百县千镇万村高质量发展工程”绑在一块儿干，想把以前那种山区人才少的老格局打破。这种按照产业需求定标准、靠平台建设环境、拿政策创新破障碍的做法，给别的地方提供了个参考样。等省级产业园这些大平台落了地，梅江说不定能走出一条“人聚了—产业升了—地方富了”的好路子。 说到底，人才工作做得怎么样，最后还是看地方发展得顺不顺。梅江区的经验说明山区县里只要脑子活、办法准，完全能在人才竞争里占个便宜。他们把纸上的政策落到了地上，把人数变成了质量，还把单纯引进变成了赋能。这不光是给当地高质量发展打下了基础，也给其他地方破解难题指了条明路。在国家搞乡村振兴和协调发展的时候，这种靠人才驱动实现大跨越的路子特别有价值也很能学。