最近，一位网友分享了她在求职过程中遭遇的一件温暖事，引来不少人的共鸣。她给一个HR发了几十份简历，结果全都石沉大海，就在她感到失望时，意外收到了这个HR的回复。这位HR看完她的作品后，不仅解释了不匹配的原因，还给了实在的建议，最后还安慰了她。这次对话在网上传开后，很多人被感动了。大家发现原来并不是每个人都能遇到这么细心又体贴的HR。 张女士是广东深圳的一位求职者，她曾经经历了几十次的投递简历都没有回应的痛苦。就在她快要放弃的时候，突然接到了那个给她惊喜的HR的回复。这位HR不仅关注到了她的作品，还给出了具体的建议和帮助。整个过程中充满了尊重与温暖，让张女士感到非常意外和感激。很多人都表示羡慕这种被认真对待的感觉。 从张女士的经历中可以看出，并不是所有的公司都能给求职者足够的尊重和温暖。很多时候我们投递简历给企业后，收到的都是冷冰冰的拒绝或者根本没有任何回复。虽然这对于企业来说可能提高效率了些，但同时也让求职者感到失落和沮丧。相比之下这个广东深圳的企业就显得特别可贵。 这位HR没有把拒录沟通当作可有可无的事情来看待，而是把它当作一次完整的信息交流来对待。他先基于作品给出判断，再解释岗位需求与作品之间的差距，让求职者知道问题出在哪里，在此基础上进一步给出建议。这样的做法不仅能够让求职者明白自己的不足，还能给他们一些指导和建议。 最重要的是这个广东深圳的企业还在面试时给了求职者66元红包作为交通补助红包。这个红包虽然金额不大，但却让人感受到一种人情味。很多公司现在只关心利益和效益，很少考虑员工感受和福利。 相反这个广东深圳企业用这种微小但又贴心的举动表达了对员工的重视和关怀。员工在工作中会感到自己被重视而不是仅仅当作资源或工具使用。 这种体贴与关怀让员工觉得自己在公司里是有价值的、被尊重的。同时也提升了员工的工作积极性和满意度。从某种程度上来说这种人性化管理方式更能留住人才、提高企业竞争力。 所以说做一个优秀HR并不仅仅是筛选人才和把关人这么简单还需要有一颗真诚善良之心去关心和帮助别人。每个人都希望自己被温柔对待而不是敷衍了事、冷漠无情。 所以不管是企业还是个人我们都应该学会换位思考给予别人更多的理解和关怀即使只是一些小举动也能让人感受到温暖和快乐让整个社会变得更加美好。