员工不同意公司安排的调岗，公司是否有权解除劳动合同，这得看这次调岗是否合法合理。

员工不同意公司安排的调岗，公司是否有权解除劳动合同，这得看这次调岗是否合法合理。如果这次调岗合法合理，员工拒绝，公司就可能要解除劳动合同，而且不需要支付任何赔偿或补偿。相反，如果调岗不合法或不合理，公司解除劳动合同就是违法的，就得承担赔偿责任。合法的调岗通常需要满足三个条件：法定情形、合理必要性还有程序合法。法定情形包括医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况重大变化以及特殊群体保护。《劳动合同法》里也规定了几种情形下公司可以提前通知解除劳动合同。合理必要性通常意味着调岗是基于企业经营需要，而且调岗后的工资福利、工作强度等劳动条件不会显著降低，通勤也不会有太大影响。程序上也要求公司要和员工进行沟通协商说明原因和新岗位职责待遇等。违法调岗主要是指没有法定情形或者违反了合同约定的情况。比如超出合同约定的岗位范围、跨地区调岗不提供补贴便利或者显著降低薪资。实际操作中常遇到一些笼统条款约定工作岗位范围为全国但实际却固定在某个地方，这种条款可能无效。不合理的情况还包括歧视或报复目的的调岗或者是对员工权益造成不利影响没有提供合理补偿的情况。面对违法调岗要立即书面回复表明态度并坚持在原岗位出勤打卡拍照或视频记录证据给公司施压维护自己的权益。总之面对合法的调岗员工要积极配合面对违法的就要坚决维护自己权益不能冲动行事。