最高人民检察院日前举行新闻发布会，通报检察队伍建设进展；最高检党组成员、政治部主任滕继国介绍，检察队伍中40岁以下年轻干部占比已超过50%，人才结构不断优化，年轻力量成为队伍建设的重要支撑。 年轻干部队伍的快速成长，得益于最高检系统的有计划培养。近三年来，最高检先后组织三批共60名40岁左右的基层检察院检察长到最高检进行实践锻炼，让他们处理重大案件、参与重要工作中积累经验、开阔视野。同时，最高检还选派近百名机关干部到地方和基层一线挂职、任职，在实践中锻炼能力。这种双向流动的培养机制，推动了干部队伍的成长。 在人才队伍建设上，最高检主动补齐短板。针对法治建设的薄弱环节，最高检积极引进金融、知识产权、环境资源、涉外法治等的紧缺人才。同时，通过举办检察业务专家研修班、涉外法治人才培训班等形式，加强对现有干部的专业培训。目前，全国检察业务专家已达169名，省级检察业务专家达1614名，这支专家队伍在各自领域不可或缺。 为提升检察队伍整体素质，最高检在2025年开展了全国检察机关刑事案件出庭支持公诉评议活动，直接培训1.8万人次。此大规模培训覆盖了检察机关广大干警，有助于统一办案标准、提升业务能力。最高检强调，坚持在重大案件、重要任务中历练培养领军型、高层次、复合型检察人才。 检察队伍的年轻化和专业化，反映了检察机关适应新时代要求的主动作为。随着法治建设深化，对检察工作的要求越来越高，需要更多懂法律、懂业务、懂管理的复合型人才。通过系统的培养和引进，最高检正在构建一支结构合理、素质优良、充满活力的检察队伍，为推进法治中国建设提供人才支撑。
检察队伍年轻化与专业化建设的推进，说明了最高检对人才战略的重视，也为司法公正与社会治理现代化带来了新动能。随着更多年轻干部在实践中成长，中国检察事业的创新活力与发展后劲将更增强。