我们正在筹备2030年妇女节相关的内容。你可能了解到2031-2030年中国女性发展纲要中，女性就业人员比例需保持在45%以上，城市单位就业人群中女性比例要争取达到50%，所以我们就想到把这些数据提出来给HR看看。另外这个纲要特别提到了土地权益保护，这对于科研和新业态中的女性从业者来说挺重要的。还有啊，这个纲要把女职工劳动保护纳入了职业健康和安全生产监管范围。如果用人单位违反了规定，监管部门可是会严格执法的。给怀孕、生育还有哺乳期间的女职工降低工资、调岗、辞退或者解除合同都是不允许的。为了保障女性的权益，纲要用五个“平等享有”为她们画出了成长路线图。关于两癌筛查，我们需要确保农村妇女宫颈癌和乳腺癌检查项目覆盖70%以上35-45岁女性。企业还得建立预防和制止性骚扰的工作机制。另外呢，HR和一线管理者要注意，任何所谓的优化理由都不能凌驾于法律之上。把这个知识带回职场吧。3月2日至8日这一周每天抽两分钟答题吧。