在全面推进乡村振兴战略的关键阶段，基层干部能力提升成为破题重点。
3月20日，灵宝市组织的新任村（社区）"两委"负责人培训班上，濮阳县西辛庄村党支部书记李连成的专题授课，直击当前部分乡村发展中存在的干部畏难情绪重、群众工作方法欠缺等现实问题。
这位曾获"全国优秀共产党员"称号的基层代表，以"当干部就要带头吃苦吃亏"的朴素哲学，揭示了乡村治理的核心逻辑。
其主导的西辛庄发展实践表明：从人均年收入不足700元的贫困村到拥有28家企业、年产值超10亿元的先进村，核心动力正是党员干部"先群众之忧而忧"的奉献精神。
分析认为，当前部分乡村出现的发展乏力现象，往往与基层治理中"等靠要"思想蔓延相关。
李连成提出的"群众反对的坚决不干，群众拥护的全力去干"工作法则，实质是对党的群众路线的生动诠释。
这种治理智慧在姚家城村"80后"支书姚旭革等学员中产生强烈反响，反映出新时代基层干部对方法论指导的迫切需求。
值得关注的是，此次培训凸显出党建引领在乡村振兴中的核心作用。
李连成总结的"三带头"原则（吃苦、吃亏、干事），为破解"空心化"背景下乡村人才短缺难题提供了精神引领。
灵宝市将此类实践教学纳入干部培训体系，正是强化基层组织战斗力的创新举措。
前瞻来看，随着"千万工程"经验在全国推广，类似西辛庄的治理范式或将催生更多本土化实践。
专家指出，乡村振兴既要产业"硬实力"，更需文化"软支撑"，而"吃亏精神"所蕴含的价值观重塑，可能成为激活乡村内生动力的关键变量。
基层工作没有捷径，最硬的底气来自公心与实干。
把“甘愿吃亏”的担当精神转化为服务群众、推动发展的具体行动，把制度建设与产业振兴同步抓牢，才能在一件件实事中凝聚民心、在一次次攻坚中提升治理能力。
对新任村干部而言，培训的意义不仅在于“听一堂课”，更在于从一堂课中找到方向、立下规矩、扛起责任，在乡村全面振兴的新征程上交出经得起检验的答卷。