最近微博上，一段关于周一请假和周五请假的视频火了，引发了网友们激烈的讨论。大家争论不休，有些网友认为周五请假心情会特别好，感觉像是休了一个小长假，而周一请假就没那么特别了，毕竟周一一般都很忙碌。还有网友分享了一些请假的关键技巧，让人看了恍然大悟。这个话题真是让人感叹，原来请假还有这么多讲究！放在周一还是周五请假，直接影响了这一周的幸福浓度。有些人喜欢先苦后甜，先把辛苦的工作做完再休息；而有些人则坚持避开高峰期，先把好心情保存下来再去工作。那么你是怎么选择的呢？咱们还是先抛开这个话题吧，来说点更实际的职场知识吧。 在工作中，我们经常需要请假，但是公司到底什么情况下会批假呢？哪些情况是必须批假的呢？一起来看看吧。 病假是必须批假的！根据法律规定，员工因为患病需要治疗时，公司不能解除劳动合同，并且员工还可以享受3到24个月的医疗期限。 婚假也是必须批假的！政策规定职工本人结婚时应该给予婚假假期，具体天数以当地具体规定为准。在婚假期间公司应该给员工发放工资。 产假也是必须批假的！女性员工有产假政策保护。 带薪年假也是必须批假的！根据法律规定员工在公司工作一年以上就有带薪休假的权利。工作满1年不满10年的职工每年可以享受5天带薪年假；满10年不满20年的职工每年可以享受10天带薪年假；满20年以上的职工每年可以享受15天带薪年假。如果公司因为工作需要不能安排员工休年休假，经过员工同意后可以不安排休假。但是对于未休的年休假天数，公司需要按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 丧假也是必须批假的！政策规定员工本人结婚或直系亲属死亡时可以酌情给予1到3天的丧假。 事假这个问题就比较灵活了！法律没有强制规定事假必须要批准或不批准，公司可以根据自身情况来决定是否批准员工的事假申请。 最后提醒大家：休息休假是劳动者的权利但是请假并不等于逃避上班。没有正当理由旷工不仅违反公司规章制度还要承担相应责任。