咱们公司如果用恶意调岗来逼着你走，不用怕，只要记着这3个步骤，补偿金肯定能拿到手。第一步，咱们得把道理搞清楚。法律上写着，公司想换岗得先跟你商量好，新岗位不能让你工资少了、职位低了或者担子重了。那些直接说你不听话就滚蛋的威胁，或者不动工资但把你调到千里之外的办公地点，还有把好好的办公室职员直接扔进生产线干活的，这些都是违法的。 接着看公司怎么发通知。如果他们口头说你去新地方上班，咱们就当没听见，继续回老地方干活；如果是有纸头的通知，千万不要签字，立马给他们发封正式的异议信，告诉他们你不同意这种单方决定。还要问清楚调岗到底是为啥、新工作是啥样、工资福利变没变、上班时间怎么定、社保基数咋算、年终奖还有没有。这封信就是你跟公司谈过话的铁证，能把主动权抓回来。 然后看公司什么反应。如果是真心想调岗，HR肯定会好好回复你的问题；如果是在恶意坑你，他们多半装死不吭声，或者拿绩效吓唬你。这时候你得把聊天记录和电话录音都存下来，这些都是证明他们没理的证据。 最后要把证据链固定下来。把公司的调岗信、你的回复函、以前的合同都整理好。要是公司直接把你开了，拿着解除通知去仲裁要2N赔偿；要是公司不给你工位、关账号还拦着不让进门，你就在老地方门口拍照录像证明你在上班，再发函要求提供工作条件。要是到期还不给，你就提被迫离职带着证据去打官司。 记住千万不要自己辞职，也别旷工不打卡。哪怕公司使绊子也得去上班打卡，免得被反咬一口说是你偷懒。守住这两条底线，照着这3步来操作，补偿金基本上是稳了。