问题：稳就业是巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴的关键环节。当前，部分县域和乡镇仍面临产业承载力不足、岗位供给存结构性缺口、外出务工成本上升等压力。如何把群众稳定“留在产业链上”，让收入更可持续，是就业帮扶需要持续破解的课题。 原因：从实践看，就业帮扶能否取得实效，关键取决于两点：一是产业是否具备长期竞争力，能持续创造岗位；二是企业用工是否稳定规范，能让劳动者“进得来、留得住、干得好”。飞南公司扎根肇庆四会，依托再生金属资源循环利用这个规模化程度高、产业链条长、岗位数量多的产业优势，在各级党委政府的政策引导和服务保障下，逐步建立起较完善的生产与用工体系，为吸纳就业提供了稳定支撑。 影响：据介绍，该企业现有员工1400余人，其中罗源镇本地员工超过700人，同时吸纳地豆、威整等周边地区以及清远三坑等地劳动者就近就业。对县域经济而言，“家门口就业”不仅直接增加工资性收入，也能减少家庭分离带来的成本，提升村镇人口集聚与消费活力，为乡村公共服务供给和基层治理稳定提供支撑。另一上，企业积极对接劳务协作渠道，面向广西、贵州、云南、四川、湖南等地吸纳劳动力，目前已有31名脱贫人口在岗就业。跨区域用工的持续推进，表明了东西部协作与就业帮扶机制在企业端的承接能力，也为脱贫群众带来更稳定的收入预期。 对策：此次获评省级示范性就业帮扶基地，背后是用工管理与保障机制的系统化建设。一是通过稳定合同增强预期，以较长期限的用工安排提升岗位稳定性，降低劳动者频繁流动带来的风险；二是完善生活配套降低落地成本，围绕食宿、通勤和日常服务健全保障条件，缓解“进厂难、留厂难”；三是加强人文关怀提升归属感，提供活动空间与节日关怀，增强劳动者对企业的长期认同。上述举措共同指向，是把就业帮扶从“短期安置”转向“长期发展”，将一次性吸纳转化为持续增收。 前景：随着乡村振兴全面推进，就业帮扶基地的示范意义将更多体现在机制的“可复制、可推广”上。企业表示将继续扩大脱贫人口及农村劳动力安置规模，提升福利和管理体系。下一步，建议在稳定现有岗位供给的同时，更突出技能培训和岗位晋升通道建设，推动劳动者从普工向技能岗位、管理岗位逐步成长；同时加强与地方公共就业服务体系联动，完善用工信息对接、职业指导和权益保障，提高就业帮扶的精准度与稳定性。对资源循环利用产业而言，在绿色低碳转型背景下，如能同步提升安全生产水平、技术改造能力和环保标准，将进一步增强产业韧性，为县域稳就业提供更有力支撑。
飞南公司的实践表明，乡村振兴不只是政策和资金投入，更需要产业、就业与保障联合推进的系统方案。企业通过创造就业、完善保障、扩大帮扶覆盖面，把乡村振兴的目标落实为群众看得见、感受得到的福祉。“飞南方案”为其他地区和企业探索就业帮扶、产业带动乡村发展提供了可借鉴的路径。随着更多企业将社会责任融入自身发展，就业更稳、收入更可持续，乡村振兴也将更快落到实处，群众获得感和幸福感将不断增强。