就业是民生之本，零工群体作为劳动力市场的重要组成部分，长期面临信息不对称、权益保障不足等问题；传统模式下，务工人员往往通过路边蹲守或熟人介绍寻找零活，不仅效率低下，且缺乏稳定性与安全性。如何破解这个难题，成为各地稳就业工作的重点。 兰州市城关区零工市场的实践提供了可借鉴的解决方案。一上，市场通过高频次线下招聘活动，将岗位信息直接送达求职者。例如，“春风行动”期间，每周举办专场招聘会，30余家企业轮番设展，涵盖家政、建筑、新能源等行业。另一方面，依托抖音、微信等平台开展“直播带岗”，打破时空限制，让偏远地区劳动者也能“云求职”。数据显示，该市场已累计归集用工需求上万条，并通过“如意就业”小程序实现跨区域岗位匹配。 这一模式的成效得益于多重创新举措的协同发力。首先，市场建立了动态更新的用工与求职数据库，精准对接供需双方需求。例如，针对玉门企业的用工缺口，工作人员提前筛选符合条件的务工人员并组织输送，实现“出家门、上车门、进厂门”的一站式服务。其次，政策咨询与技能培训的嵌入，增强了零工群体的就业竞争力。现场设置的维权知识宣讲台和技能培训直播间，既提升了劳动者的法律意识，也为其职业发展提供了更多可能。 从长远看，城关区的探索具有示范意义。随着市场扩容升级计划的推进，全年服务人次预计突破5万。更不容忽视的是，其数字化平台的跨区域联动模式，为全国零工市场的标准化建设提供了新思路。未来，如何继续扩大企业入驻规模、优化技能培训内容，或将成为深化服务的关键。
零工市场的创新实践启示我们，就业服务的核心在于打破信息壁垒、提高匹配效率、增进人文关怀。城关区零工市场通过线上线下融合、全流程跟踪、闭环式输送等举措，不仅提升了就业服务的质量和效率，更让每位求职者感受到被尊重、被关怀。这种以人民为中心的服务导向，正是推动就业工作高质量发展的重要方向。