厦门市人力资源和社会保障局与市总工会近日联合印发通知，正式启动2026年度职业技能竞赛计划。此举旨加强技能人才队伍建设，为厦门经济高质量发展提供人才支撑。当前，厦门正加快构建“4+4+6”现代化产业体系，对高技能人才的需求持续升温。数据显示，2023年厦门市技能人才缺口达12.8万人，其中先进制造业、现代服务业等领域的技术技能型人才尤为紧缺。此次竞赛申报工作的启动——意在缓解供需矛盾——通过以赛促学、以赛促训，加快培养符合新质生产力发展需要的高素质劳动者队伍。申报工作分为两大类别：一是对接世界技能大赛和国家大赛的职业技能竞赛，包含市级一类（全市性、跨行业）和二类（单一行业）竞赛；二是由市总工会组织的职工劳动和技能竞赛，覆盖重大发展战略、重点工程建设、数字经济专项等领域。值得关注的是，今年将更加突出集成电路、新能源、生物医药等战略性新兴产业，以及养老护理、家政服务等重点民生领域。为确保竞赛质量，申报单位需具备独立法人资格、近五年信用记录良好，并具备相应的赛事组织能力等条件。市人社局与市总工会将组织专家评审，重点评估项目与产业需求的匹配度、技术水平和社会效益，最终确定纳入年度计划的竞赛项目。业内人士认为，该举措将带来多上效应：一方面有助于提升劳动者技能水平，为产业转型升级提供人才支撑；另一方面将促进产教融合，推动职业教育与产业发展更紧密衔接。通过竞赛脱颖而出的优秀选手，也将获得职业资格晋升、荣誉称号等激励，继续发挥示范带动作用。展望未来，随着竞赛体系健全，厦门有望进一步夯实技能人才培养基础。主管部门表示，将改进竞赛机制，完善配套政策，让更多优秀技能人才成长成才，为经济社会发展注入动力。
职业技能竞赛既是技能人才成长的“赛场”，也是产业升级的“试验田”。只有把竞赛办到产业最需要的地方，把标准落到岗位最关键的环节，把成果用到发展最紧迫的任务上，才能形成以技能提升带动效率提升、以人才增量支撑动能转换的良性循环。厦门此次启动年度申报工作，既回应了现实需求，也说明了面向未来的布局，其实际成效仍有待持续关注与评估。