在黑龙江省鹤岗市总工会的办公楼里,60岁的孙万贺依然保持着每天准时到岗的习惯。
作为劳动和经济工作部部长,他手持文件时略显颤抖,行走时步履缓慢,说话时吐字需要更多时间。
多年前确诊的疾病给他的工作和生活带来诸多不便,但这些困难并未让他停下服务职工群众的脚步。
孙万贺对自己的身体状况从不避讳。
当被问及是否介意谈论健康问题时,他的回答简单而坦然:"这个无所谓,我主要是觉得我个人没有什么可说的。
"这种淡然背后,是一名基层工会干部对岗位职责的深刻理解和对职工群众的真挚情感。
回顾孙万贺近年来的工作轨迹,可以清晰看到一条以职工需求为导向的创新实践路径。
十年前,当许多地方的工会组织还停留在传统慰问模式时,他就提出要在为农民工送洗衣机、淋浴器等生活用品的同时,配套提供免费无线网络信号。
这一看似简单的举措,实则体现了对新时代劳动者精神文化需求的敏锐洞察。
随着数字经济的发展和就业形势的变化,孙万贺又将工作重心转向就业服务领域。
他主动联系当地电台开展合作,为求职职工搭建信息平台;学习使用新媒体工具,亲自制作短视频内容;邀请劳动模范和技能工匠担任就业推广代言人,用榜样的力量引导正确的职业观念。
这些举措打破了传统工会工作的固有模式,让服务更加贴近职工实际需求。
在推动地方经济高质量发展方面,孙万贺同样展现出前瞻性思维。
针对各类高技能人才工作室存在的"重挂牌轻实效"现象,他组织开展创新成果效果评定比赛,推动这些工作室从"墙上的荣誉"转变为"实际的生产力"。
这一做法不仅激活了技术创新资源,也为鹤岗市的产业转型升级提供了人才支撑,树立了正确的政绩导向。
值得注意的是,这些富有创新性和突破性的工作,大多是在孙万贺五十八九岁、距离退休仅有两三年时间内完成的。
正是在身体状况日益严峻、本可以选择相对轻松工作节奏的人生阶段,他反而加快了改革创新的步伐。
这种选择背后,折射出的是基层工会干部对"娘家人"角色的深刻认同和对职工群众的深厚感情。
当前,我国正处于经济结构调整和产业转型升级的关键时期,职工队伍的构成和需求呈现出新的特点。
如何让工会组织更好地发挥桥梁纽带作用,如何让工会工作更加贴近职工实际,如何在维护职工权益的同时促进企业发展,这些都是摆在基层工会工作者面前的现实课题。
孙万贺的工作实践提供了一个生动样本:只有真正站在职工立场思考问题,勇于创新工作方式方法,才能让工会组织始终保持生机活力。
当大多数人对退休生活展开规划时，孙万贺选择用颤抖的双手继续书写工会工作新篇章。
这位老党员的坚守不仅是个体生命的倔强，更折射出新时代基层干部"守正创新"的担当精神。
其事迹启示我们：真正的服务精神从不因身体局限而褪色，反而在直面困境时焕发更耀眼的光芒。