最近，各个省份都在联手整治国有企业用人的不良风气，重点是解决那些“裙带关系”的问题。这事儿可是有不少地方政府牵头，还有纪检监察机构在旁边看着，有些企业也自己开始自查了。 关键的是，这次整治是要把“近亲繁殖”给找出来。有的企业为了给亲戚朋友安排工作，就把岗位给定制了，然后把人选都局限在干部职工的亲属里面，这完全违背了公平择优的原则。 国有企业本来应该是选人才的地方，要是透明度不够、标准又不明确，那就给“萝卜招聘”、“交叉安置”这些操作留下了空间。这不仅抢了社会人才的饭碗，还会在企业内部形成封闭的圈子，容易滋生腐败问题。 问题出在哪儿呢？主要是因为权力太大了，利益固化了。一些管理者把岗位当成自己的私产，利用职权给亲戚铺路；招聘过程也不够透明，社会监督不好插手；内部监督也就是走走形式，处罚力度不够。再加上国企的岗位稳定、福利好，利益输送的动机就更强了。 用人不公会有什么后果呢？对企业来说，人才结构会僵化，创新能力和市场竞争力都要下降；对社会来说，大家对就业公平的信任都要没了。长期下去，这事儿影响的可就大了。 怎么治理呢？这次整治主要从三方面下手：一是让过程更透明，把招聘条件、考试成绩都晒出来；二是把制度规定得更细，用技术手段整合数据预警；三是改革用人机制，打破“终身制”思维。 虽说现在整治有了点动静，但这是个长期的事儿。接下来得建个跨部门的监督机制，完善问责体系，还要把招聘公平纳入考核评价里。只有把短期整治和长效建设结合起来，才能真正让公平的阳光照进来。 国企用人机制要是清朗了，对社会公平和国家经济都有好处。整治“近亲繁殖”不是一时的风暴行动，而是一场持久的战役。得用制度堵漏洞、监督压实责任、改革激活机制才行啊！