就在甘肃省临洮县总工会的努力下，临洮这块地方终于把职工服务这事儿搞得红红火火。要知道，现在的日子虽然暖和，可经济结构那是变了天，大家就业方式越来越多样，特别是新就业形态的人越来越多，老办法根本不管用。临洮县地处甘肃中部，传统的和新兴的产业混在一起，职工们的需求千差万别，这就给工会出了个大难题。过去有些地方干活全靠上边推着走，下面冷冷清清的，啥组织也没覆盖全。临洮县总工会觉得光靠口号不行，得把体系建起来、阵地扎下去、内容创新一下才行。 这次他们给工会工作定了“五强”目标，思想引领这块他们打破常规，不搞照本宣科的那种宣讲了，而是找了劳模工匠和业务骨干组成小队，直接把课搬到工地上、窗口里去上。这就好比是“实景化宣讲加沉浸式体验”，去年这一来一回的已经搞了好几场互动活动，覆盖了好几千职工，效果特别好。 组织服务网络这块他们也没含糊。他们在乡镇园区把工会组织体系建得健健康康的，还专门盯着货车司机、快递员、网约配送员这些新就业群体入会的事儿干。阵地打造上更是大手笔，弄出了一个“1+7+107”的三级服务体系：以城区的“区域共享职工之家”为核心，7个重点企业园区服务综合体当支点，再加上遍布城乡的107个工会驿站、母婴休息室等等当终端。这就好比是把温暖送到了每一个职工的家门口。 除了这些硬件设施外，他们还特别注意融合地方文化特色。支持研究机构整理历史文献、出版成果，让工会服务不光有温度还有厚度。通过搞摄影展、运动会这些活动打造“工”字文化品牌。 为了让这些举措长久发挥作用，他们还完善了考核评价体系，推动资源和力量都往下沉。现在的临洮县总工会正努力把自己建设成大家信赖的“职工之家”。 下一步他们还打算继续拓展服务内涵、创新方式、提升数字化水平。从“流动驿站”到车间宣讲再到遍布城乡的服务网络，临洮县总工会的做法正好反映出基层工会转型的路子。 这份在黄土地上的温暖实践不光给咱们当地做了榜样，也给其他地方提供了不少参考。在推进中国式现代化的进程中，不断强基固本、赋能增效的基层工会肯定能为咱们党汇聚更多奋进的力量。