2025年11月29日，广州视源电子科技股份有限公司技术研发部门员工高广辉在工作期间突发心源性脑缺血综合征，经抢救无效不幸离世。
这位年仅32岁的程序员身后留下悲痛欲绝的家属，其妻子杨华思在12月6日的追悼会上首次向社会发声，呼吁加强对劳动者权益的保障。
经过两个多月的调查取证，广州市黄埔区人力资源和社会保障局于2026年2月14日正式出具工伤认定决定书。
该文件援引《工伤保险条例》第十五条第一项规定，综合考虑高广辉的工作时间、岗位性质等要素，认定其死亡情形视同工伤。
这一认定结果既体现了法律法规的严肃性，也反映出当前劳动保障体系对特殊职业风险的关注。
近年来，我国科技产业快速发展，但部分企业存在过度追求效率而忽视员工健康的问题。
据国家卫健委2025年发布的《职业健康监测报告》显示，信息技术行业从业人员中，每周工作时间超过60小时的比例达37.2%，远高于制造业28.5%的平均水平。
长期高强度工作状态导致的心脑血管疾病，已成为威胁科技从业者健康的主要职业风险之一。
法律专家指出，此次工伤认定具有典型意义。
根据现行法规，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可视同工伤，但实际认定过程中往往存在取证困难。
本案的成功认定，为类似情况提供了重要参考。
同时，这也对企业完善劳动保护制度提出了更高要求。
面对这一悲剧，社会各界反响强烈。
广东省总工会已启动专项调研，计划在重点科技企业推广"健康工作制度"。
部分头部互联网企业也开始调整绩效考核体系，增设强制休假制度。
人力资源和社会保障部门表示，将加强劳动监察力度，重点查处违法加班行为。
高广辉走了，留下了一份迟来的认定书，也留下了一个值得整个社会深思的问题。
工伤认定是对逝者权益的最低限度的法律回应，但真正的尊重，是让类似的悲剧不再发生。
制度的完善、监管的跟进、企业责任的落实，每一环都不能缺席。
杨华思说，她不想让悲剧重演。
这句话，不应只是一位妻子的心声，更应成为推动劳动保障制度持续进步的现实动力。
每一个劳动者的生命，都值得被郑重对待。