榆林市府谷县的做法给民营企业发展提供了一个很好的范例，特别是在这几年经济形势比较艰难的时候。他们不再是给所有人都发一样的补贴，而是深入到每家企业，专门找出问题来解决。现在不少地方的民营企业，尤其是像府谷这种传统产业为主的地方，既面临内部管理不规范的麻烦，又有外部产业升级的压力。府谷县这次把“用工不合规”和“转型没门路”这两个大毛病找出来后，就针对性地推出了一套方案。 要想把政策送到企业手上，关键是得打通最后那段路。府谷县建了线上线下一起用的政策宣传网。一方面把国家、省、市、县四级的优惠政策全收集起来，像税费减免、人才激励这些关键领域的内容都汇总成了“政策工具包”，直接发给企业，到2025年大概发了300多份；另一方面通过办宣讲会或者直接去企业解读条文，让复杂的条文变得容易懂操作。这一招效果不错，比如府谷县百盛源新商城用了这些政策工具包，清楚了消费券的活动规则，主动申请成为了指定商户，结果一个月的销售额涨了25%。 健康的劳动关系对企业稳定很重要。现在员工维权意识强了，劳动法也更完善了。府谷县抓住这个需求办了劳动用工合规论坛，专门讲《劳动合同法》《民营经济促进法》这些法规。他们给企业讲怎么规范签合同、交社保、防风险这些具体问题。超过80家企业的负责人和人力都来听了课，大家的法治意识和操作水平都提高了。 府谷的传统产业要是想往高质量发展转，还得靠科技和创新。很多老板心里都觉得“不想转”“不敢转”“不会转”。府谷县就请来榆林学院的专家搞讲座，讲人工智能怎么帮传统企业升级。专家结合实际例子讲了优化能源开采、提高制造智能化、精准管控这些事儿。这种讲解把技术应用的门槛降下来了。 有了政策和技术支持后，企业转型的动力就被激发出来了。昊田煤电冶化有限公司的总经理王彦刚说，政府给了技术指导和资金支持，他们顺利完成了数字化改造，效率提高了成本也降下来了。现在府谷县已经有8家传统大工厂开始做数字化改造项目了。 府谷县还搭建了交流平台让企业家学习别人的经验。对内组织大家去天龙镁业、鸿宇矿业这些本地的好企业参观学习；对外让新生代企业家去秦商总会、胖东来这些地方考察学习品牌建设和服务理念。这种内部挖潜和外部引智的办法让大家互通有无。 这次府谷县通过政策精准滴灌、法治培训筑基、创新讲座引智、交流平台搭桥这四招给企业解了围。推动民营经济发展不能光给钱得营造好环境、引进新思想还得优化生态系统。地方政府要当好服务者和赋能者，找准企业遇到的瓶颈并给出长远的解决办法。 下一步府谷县要深化《民营经济促进法》的宣传落实，让企业不光知道政策还要会用政策。把法律制度变成实实在在的发展成果才是长久之计。府谷的探索给其他地方在困难时期保护好民营经济提供了很好的思路借鉴。