春节前后，企业用工缺口与求职者返乡潮交汇，形成特殊的就业市场格局。湖南省临澧县人力资源和社会保障局抓住该关键窗口期，创新推出"点对点"送岗服务，有效破解了节后用工就业双重难题。 深入调研发现，该县工业园区多家企业新年扩产计划实施后，一线工人缺口显著扩大。以常德市普晶电子科技有限公司为例，新投产的封装测试线急需200名熟练工人。此外，大量返乡人员滞留家乡，既存在就业需求，又具备一定的务工经验。 针对这一供需矛盾，临澧县人社局转变传统招聘模式，采取"精准对接、整建制输送"的创新做法。一上组织企业深入乡镇开展招聘活动，另一方面安排专车将有意向的求职者直接送至园区企业参观面试。修梅镇劳动站工作人员胡雄带领的42名求职者中，当天就有17人与企业达成上岗意向。 为确保服务实效，当地构建了完整的工作闭环：前期建立返乡人员信息台账，详细登记年龄、技能和就业意向；中期与园区企业充分沟通用工需求；后期实施"人岗匹配"后再统一组织输送。普晶电子等企业也积极响应，将岗位要求拆解为具体工序说明，并明确薪酬待遇和晋升通道。 这一创新举措表明了多重价值：对企业而言，缓解了春节后的用工荒；对劳动者来说，实现了家门口高质量就业；对地方政府来说，促进了人力资源的优化配置。据统计，临澧县全年计划组织20场以上"送岗下乡"活动，力争实现园区企业用工动态平衡。 专业人士分析指出，"点对点"送岗模式的成功实践，源于政府部门的主动作为和市场需求的精准把握。在当前县域经济发展和乡村振兴战略实施背景下，这种创新服务模式具有较强的示范意义和推广价值。
把招聘会开到村口、把求职者送到产线，表明了公共就业服务向精细化、便利化的转变。就业一头连着企业发展，一头连着千家万户。只有持续打通信息壁垒、降低对接成本、提升服务质量，才能让更多劳动者在"家门口的岗位"上稳得住、干得好，也让县域产业在稳定用工的支撑下实现更强的发展。