员工隐瞒自己13段工作经历后，被公司开除了，居然还要求索赔3万余元！现在大家都觉得，频繁跳槽的人可能会影响公司对自己的看法。所以呢，有些员工为了顺利入职，把自己跳槽的经历隐瞒下来，这样做真的对吗？最近，广东省广州市南沙区人民法院审理了这个问题。 张某是在2023年加入某服装公司的。他在入职申请表里填写工作经历时，声称从2016年到2023年在西某公司任服饰制版师，从2012年到2016年在果某公司任服饰制版师，还有从2009年到2012年在天某公司任服饰制版师。 还特别说明，自己填写的所有资料都是真实的，如果有虚假信息，愿意接受处罚甚至是辞退。但后来某服装公司经过调查发现，张某填写的经历和实际履历完全不符。于是，公司在2024年3月给张某发了解除劳动关系通知书。 法院认为这次张某故意隐瞒工作经历以顺利入职某服装公司，并且这种行为违反了诚实信用原则。所以这次广州市中级人民法院驳回了上诉，维持了原判。 来 源：工人日报 编辑：王蕊 审核：柳博 王辉 统筹：李健宏 监制：牟维宁