哎，我是童先生。最近在后台收到个挺有意思的私信，讲了个挺气人的事。有个同事在公司干了快三年，上个月遇到件糟心事。他们部门有个家伙，把一个大项目的收尾搞砸了，给客户的数据全是错的，交上去的报告还有一堆错别字。客户急眼了直接打电话来投诉，结果领导开会时不但不批评那个犯错的同事，反而让本来没事的人去收拾烂摊子。因为当着面驳了领导的面子不好看，这人就没吭声，心里那股子憋屈到现在都下不去。 你知道吗？其实领导心里门儿清是怎么回事。站在管理层的角度看，现在纠结谁对谁错没意义，关键是得赶紧把客户的问题摆平。你当时在会上什么都没说，事后也没必要再跑去问个为什么。所以我就劝他别光顾着生闷气，先把客户那事儿处理好了再说。至于让别人去背锅，领导肯定是有自己的算盘的。 首先啊，大多数领导在分活儿的时候，考虑的不是谁更有理，而是谁能干好这事儿。你看现在问题都出了，客户也上火了，要是再让那个犯错的同事去面对显然不行，这时候就只能委屈另外一个人了。 其次呢，平时做事太老实反而容易被拿捏。琐碎的活儿全给你丢过去你也不敢反抗，毕竟给别人干活容易招人烦还得费口舌解释。你就不一样了，哪怕心里有一万个不愿意也不会表现出来。 再者说吧，虽然领导心里清楚谁的本事大，但他也得顾全大局呀。要想给你争取点激励得找个正当理由不是？比如你帮公司挽回了一个客户，或者是解决了别人解决不了的难题。 这也算是对员工的一次考验吧。一方面是看你处理突发问题的反应和能力；另一方面也是在考验你的服从性。作为部门的一份子，领导让你干啥你要是不服从那可不行。 对领导来说吧，你在他眼里可能是当下最合适的救火队员。就算他心里知道这么安排有点不合理，也得先让你来把这事儿给平了。等以后公司有升职加薪的机会了，他也会给你争取过来作为补偿。 不过啊，我上面说的这些情况都是相对乐观的。要是碰到的领导不够大气那可就惨了。如果他就是觉得你好欺负才这么干的话，那你也只能先把活干漂亮了再去跟他谈条件。 我以前也遇到过类似的情况。刚上班那年有个客户出了岔子正赶上同事请假了。领导就把我叫进去简单说了几句让我去解决。那天忙得连午饭都顾不上吃只能啃馒头。好不容易把问题搞定了领导说句“辛苦了”就继续埋头干活了。第二天那个同事回来连句“谢谢”都没有。 当时我心里挺难受的但也没说什么就当攒经验了。结果后来我发现这事儿接了一次就有下一次因为领导已经摸清了我这个员工好使唤还没脾气。所以在帮别人收拾烂摊子几次之后我就找领导提了离职。其实这时候我已经拿到了客户那边的offer而且他们觉得我能力不错一直催我过去上班待遇还不错加上领导的态度我就答应了。 后来我把辞职的消息告诉领导的时候他愣了一下开始挽留我问是不是不开心？我直接回答是然后在他没回过神的时候把一连串的问题抛了出来拒绝了他之后心里一阵轻松。 那时候我突然明白了一个道理：如果你有能力拿到涨薪offer就等于有了对领导说不的底气。最后我也想做个调查你们组里有没有那种把活甩出去、领导还对他毫无办法的同事？你觉得他是怎么做到的？