说起杨帆在央视的经历，这事儿还真挺有意思。2006年他刚通过央视的节目主持人选拔进来的时候，其实根本没编制，只是个合同制的员工。虽然刚开始他的身份是合同工，但也因为表现好，后面的活儿倒是不少。你看他主持的那些综艺节目的、音乐类的晚会，还有那些需要他快速应变和幽默表达的互动节目，这都是央视给他的机会。他在这些工作中积累了经验，观众对他也慢慢有了认识。那时候他主要就在综艺频道干活儿。 后来机会来了，央视让他去了很多大型活动的直播现场，比如说那些节日特别节目。在这些场合里，他把自己跟团队配合得挺好，也熟悉了央视的制作流程。到了职业生涯发展的这个阶段，他开始接触更多全国性的晚会了。跨年活动里他担任主持人的角色，这种活动既要娱乐性又要正式感，他把握得挺好。表现好自然就得到认可了，之后央视就把更重要的活儿交给他了。 等到2017年的时候，他第一次担任春晚分会场的主持人。当时分会场就在四川凉山那边。杨帆把当地的元素都融入进去了，把任务完成得挺好。这一经历也让央视看到了他的潜力。以后央视在选择分会场主持人的时候，就把他的经验和适应能力都考虑进去了。他的主持风格确实挺适合分会场的氛围，因为分会场总是得带着点地方风情。 后面几年他又陆陆续续地去主持了几次春晚分会场。虽然每年分会场的地点和数量都可能有变化，但主持的原则基本上没变。杨帆老在这儿出现也说明了央视对他的定位挺明确的。他在现场处理各种环节、串场还有跟观众互动都没问题。这些活儿需要主持人对现场环境很适应才行。 央视选人其实挺注重平衡的。主会场通常都让那些资深的主持人来坐镇把控核心环节。而分会场就像个补充一样，得找个靠谱的主持人来维持质量。杨帆总是被选上做这个角色，主要是因为他适合这个活儿。你看他在节目流程上的协调能力就知道了。 关于他的编制问题嘛，央视的用人机制分正式编制和合同制两种。很多通过选拔大赛进来的都是合同制员工。像杨帆这种2006年通过大赛进来的就属于这类人了。他的工作合同主要看表现续签就行啦。这种方式确实让央视能更灵活地引进人才。 虽然说编制名额有限通常先给那些通过正式招聘进来的人用，但是合同制的待遇其实跟编制内的差不太多。就是少了点长期保障而已。你看杨帆虽然没编制，但是主持节目的机会还是没少。像这次2017年凉山分会场的经历就特别重要。从那以后他在其他晚会里也经常出现呢。 央视准备春晚的周期特别长嘛，大家都得提前排练的。杨帆在排练的时候就跟团队配合得很默契，他会根据分会场的主题来调整主持内容。分会场的节目一般都突出地方特色嘛，他也能把这些元素给融入进去。他的风格让分会场显得很亲切有亲和力，而且央视对这种岗位的专业要求也挺高的。 你说为啥他总是能被选中呢？主要还是因为他符合这个角色的要求呗！他能有效协调分会场的节目流程啊！这也解释了为啥他这么多次都被安排到分会场去主持了！