问题——如何在制度层面让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”真正落到实处，是推进国家治理体系和治理能力现代化的一项基础工作。现实中，少数地方和单位在奖励工作上仍存在标准不够明确、程序把关不严、激励与约束不够匹配等问题，既影响先进典型的示范带动，也可能削弱奖励的权威性和公信力。新修订的《公务员奖励规定》在总结实践经验、回应基层关切的基础上，对公务员奖励的导向、标准、程序和结果运用作了系统完善。
新修订的《公务员奖励规定》为公务员队伍建设提供了重要制度支撑，说明了以人为本、科学管理的理念；规定把激励与约束、精神与物质、个人与集体统筹起来，既肯定广大公务员的付出，也通过更清晰、更严格的制度安排推动持续进步。广大公务员应以此为契机，更坚定初心使命，在各自岗位上履职尽责、担当作为，为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献力量。