春节返乡高峰来临之际，辰溪县创新推出的"年货大街+人才市场"融合模式引发社会关注；这场为期三天的招聘活动选址年货展销会现场，通过场景再造实现了民生需求与就业服务的有机衔接。 当前县域就业市场面临结构性矛盾：一上沿海产业转移带来技术岗位需求增长，另一方面返乡务工群体存在信息不对称问题。县就业服务中心调研显示——近三年春节返乡人员中——38%有留乡就业意愿但缺乏有效对接渠道。此次将招聘场景前置到年节消费场景，正是破解此难题的创新实践。 活动现场设置电子通信、机械加工等六大产业专区，三一集团、蓝思科技等龙头企业提供的技术类岗位占比达45%，平均薪资较去年提升12%。不容忽视的是，新能源板块岗位数量同比翻番，折射出当地产业结构升级趋势。政策咨询区采用"案例式解读"，半天内接待咨询逾600人次，创业担保贷款咨询量同比增长70%。 这种"沉浸式招聘"模式产生多重效益：对求职者而言，降低了传统招聘会的心理门槛；对企业来说，提高了人岗匹配效率；从政府角度看，实现了促消费与稳就业的政策协同。数据显示，首日达成就业协议827份，其中返乡人员占比达63%。 县人社局负责人透露，后续将构建"1+N"服务体系：以县级智慧就业平台为核心，配套开展乡镇巡回招聘、技能培训进村等10项专项活动。特别针对脱贫人口设立"就业帮扶直通车"，计划一季度开发公益性岗位300个。
辰溪县"春风行动"招聘会的创新实践，展现了新时代就业服务的新思路。通过融合年货展销、创新服务场景、完善政策支持，该县正在构建更贴近群众、更便民高效的就业服务体系。这不仅有助于实现稳就业、保民生的目标，更为求职者提供了更多选择和机会。随着后续活动的推进，这股"春风"将为辰溪的经济社会发展注入强劲的人力资源动力。