在产业工人队伍建设改革的新形势下，如何让职工福利与地方经济转型相互促进，成为工会工作的新课题。十堰市总工会2025年的成绩单显示：通过系统打造劳模职工疗休养品牌——全年接待量突破140批次——较初期增长近三倍，并首次迎来西藏、内蒙古等边疆地区团队，实现了全国性覆盖。 这个成效源于三项核心举措。首先，充分利用资源优势，打造差异化服务。依托武当山世界文化遗产和南水北调核心水源地两大特色，设计融合道教文化研习、库区生态考察、三线建设纪念馆参观的复合型线路，满足职工身心调养和精神提升的需求。其次，建立跨区域合作机制，与北京、海南等23个省级工会签订战略协议，形成客源互送、标准共建的长效合作。第三，延伸服务价值链，通过承办全国工会职工书屋交流、技协职业技能联赛等活动，将短期疗养转化为持续性的技术文化交流。 这一模式的综合效益已远超传统职工福利范畴。从经济效益看，疗休养团队年均带动餐饮、住宿、交通等消费超1.2亿元，推动当地文旅产业升级。从社会效益看，北京市教育科技人才十堰行等活动促成27项校企合作意向，为十堰注入创新动能。更重要的是，通过劳模工匠的示范作用，十堰的生态保护成果和工业文化底蕴向全国传播，形成了独特的城市形象输出渠道。 面对职工对高品质服务的需求增长，十堰市总工会计划开发数字化预约平台，建立服务质量评价体系，并探索与乡村振兴结合的新型疗休养站点。中国劳动关系学院专家认为，这种将政治荣誉、人文关怀与地域发展相结合的做法，为全国工会系统提供了可复制的创新样本。
十堰市总工会的实践表明，工会创新发展需要立足本地优势、把握时代需求、创新服务方式。通过将劳模职工疗休养与地方文化、生态资源、产业发展相结合，既能更好地服务职工，也能激发地方发展的新活力。随着越来越多来自全国各地的劳模职工在十堰的山水间感受温度、在文化交流中传播故事，这座"山水车城"正在成为全国职工交流合作的重要平台，为建设"宜居十堰"带来了新的生机与活力。