破除“惯例依赖”的束缚，就给治理创新提供了源源不断的动力。眼下的深化改革深入推进了不少，不过也有一些地方和领域出现了不好的苗头：有些干部碰到新问题，老拿“过去一直这么办”“这是老规矩”当挡箭牌，懒得去解决真正的矛盾，这直接导致他们陷入消极怠工、机械执行的误区。表面上看这只是工作方式出了问题，其实根子上是思维僵化、缺乏担当。 造成这种现象的原因很复杂。一方面是经验主义在作祟，把特定条件下的一点经验当成绝对真理，完全不顾事物在变、情况在变。另一方面是“少做少错”的心态越来越严重，不少人把守旧当成是逃避责任的护身符，一遇到难题就往后躲。这两种想法混在一起，就把原本能通过创新解决的问题给搁置了，旧政策跟新需求之间的裂痕也就越来越大。 这种负面效果不小。老套的做法不仅让政策不接地气、效果打折扣，也会把群众的获得感和信任感给磨没了。长此以往，就容易形成“路径依赖”，把干部队伍的锐气给磨没了，甚至耽误了发展的机会。 要想解决这个问题，得用好辩证思维，把传承好的经验和顽固的惯性区分开。我们党经过多年实践总结出来的调查研究、群众路线这些优良传统是好东西，必须坚持住。但那些已经过时、脱离群众的老规矩就得赶紧扔了。这就要求广大干部特别是领导干部主动打破思维的条条框框，多去想实际问题怎么解决。 光靠个人觉悟不够，还得靠制度来撑腰。现在得赶紧把鼓励创新、宽容犯错的体制机制建好，把什么是探索中的失误、什么是失职渎职说清楚，给那些敢担当、敢改革的人卸包袱、保安全。 另外还要用好绩效考核这根指挥棒，把解决了多少实际问题、群众满意不满意作为重要指标来考核干部。这样就能形成“用实际成果说话、给敢担当的人撑腰”的风气。 看长远点，国家治理现代化的脚步越走越快，改革创新已经成了提升治理水平的关键。只有一直推动干部队伍解放思想、实事求是，既珍惜好的经验又勇于打破不合适的规矩，才能在实践中回答时代和人民的提问。 治理的道理关键在于会变通。真正的坚守正道从来不是死板地守着老规矩不放，而是要在坚持初心和规律的前提下找到眼下这件事的最优解决办法。只有把群众满意当作唯一标准，把时代发展当作坐标参照，才能把“向来如此”的老脑筋给打破了。