河南老君山旅游集团办了个总结会，很多员工手上都举着奖牌，上面标着20万到45万不等的奖金。这些钱主要给了做营销的团队和个人。这事网上传得挺火，有人夸景区营销厉害，也有人琢磨这奖励合不合理。最近几年，老君山在短视频平台上下了不少功夫，成了网红景点，游客来得多了不少。 景区负责营销的人说了，这些钱都是根据大家这一年的表现发的。拿了45万的那位同志也说了，为了策划活动和开拓市场，他们一年到头都在忙，每一分钱都挺来之不易。 中国旅游研究院的专家觉得，这事儿之所以大家都关心，是因为它反映了不少问题。现在文旅行业要转型复苏，老君山靠市场机制来激励员工，这种“多劳多得”的想法挺现代的。再说了，这么大一笔钱跟别的行业比起来，也说明大家现在更看重创新带来的价值了。 专家还提到，文旅产业以后就得靠创新和人才吃饭。除了传统的服务岗位外，做短视频、搞网络营销这些新兴的岗位也拿了大红包。这说明景区把怎么在网上宣传自己看得特别重。 四川三星堆博物馆推出过“文创销售提成制”，浙江莫干山那边还设了“创意孵化基金”。北京第二外国语学院旅游科学学院的教授也说，要想高质量发展，就得把知识、创意这些东西变成钱让员工能拿到手。 老君山这个事不光是一个企业管理的小例子，也是咱们观察中国文旅产业怎么变化的窗口。现在大家都在推高质量发展，怎么搞一套既符合市场规律又能激发人才的好办法，已经成了大家都得琢磨的大课题了。这笔奖金奖励的不光是大家的辛苦付出，更让大家看到了行业对创新的重视和追求。