虽然县域经济在发展，产业结构也在调整，可青年职工还是遇到了找对象难、相亲贵的问题，这可成了大家扎根基层、服务地方的绊脚石。在河南省信阳市新县，很多年轻的打工者每天就盯着“工作与生活两点一线”过活，社交圈窄得很，甚至有人因为这个压力大，直接跑出去找工作了。这么一来，地方人才流失的风险就更大了。 细细琢磨这事儿的原因也不难发现，一边是县城本身就小，年轻人的工作圈子转不开，传统的聚会方式压根儿满足不了现在年轻人求新求变的心思；另一边是城镇化让大家到处跑，想找个人凑一块儿聊聊都不容易。再加上现在结婚成本高、工作节奏快，年轻人哪有时间去谈情说爱？这就把他们的心思给赶跑了。 为了破解这个难题，新县总工会从2017年开始动了不少脑筋，把职工的需求摆在第一位，琢磨出了一套系统的婚恋服务法子。他们先是弄了个叫“工会有约·缘定红城”的数字平台，让大家实名认证、画像分类，建了个全县适龄青年的大数据库。通过这种精准匹配的方式，再加上线上直播、虚拟相亲这些新鲜玩法，把年轻人的社交场景给拓宽了，就算隔着千山万水也能聊起来。算下来，这平台一年下来能促成超3.2万次互动呢。 光靠线上还不行，线下活动也得跟上。县总工会以“四季恋歌”为主题，把地方的旅游资源都利用起来搞户外联谊。特别是针对老师、医生还有工人这类特定群体，专门搞了一些专场活动，每年都能吸引上万号人来参加。 更难得的是服务链条做得很长，一直延伸到了牵手之后的生活里。工会找了专业机构给牵手的小两口提供“3+6+12”这种全周期的跟踪支持，帮他们解决矛盾、升温感情、指导怎么经营婚姻。现在已经攒了1000多份个性化的婚恋档案了。 为了让大家过得更舒心，工会还联合相关部门搞了个婚恋心理咨询室，把生育互助补贴的标准也提了提。这么一来，政策环境变得更友好了。 据统计数字看，从2017年到现在，新县通过工会的婚恋服务一共促成了1800多对年轻人谈恋爱，其中有458对都走进了婚姻的殿堂。这种模式不光解了大家的燃眉之急，还把人才的心留在了基层。 往后看呢？县域的发展肯定会越来越好，年轻人的需求也会变来变去。专家建议以后多搞搞跨区域的联谊活动、多跟企业单位协作合作，最好把婚恋服务直接写进地方的人才政策里去。这样一来就能把这根“幸福纽带”织得更牢更实。 说白了就是要把民生的事儿办好。这事儿做得好不好？就看能不能把“留得住人”变成现实的“软实力”。咱们得想办法让年轻人在基层既有干头又有奔头。 最后想说一句：只有把“幸福纽带”给筑牢了，咱们才能真正留住人心、汇聚人力，为地方的高质量发展注入一股源源不断的活力啊！