话说合肥高新区到了2025年，在招人用人这块干得漂亮，实在让人眼红。毕竟就业嘛，那是咱们老百姓过日子的根本，也是城市发展的底气。作为国家重点的创新型科技园区，他们今年交的答卷确实亮眼。数据摆在这里：全年搞了458场招聘会，给新找工作的人提供了2.96万个机会，比去年多了12%。到了年底，全区干活的人已经有58.7万了。这些成绩背后，其实是高新区一直坚持把活儿干在实处、路子走对的结果。 为了把人才网撒得更开，他们不搞窝里横。趁着学校快毕业的时候，专门领着企业跑了35所高校，在外地搞了73场专场活动，光参加的企业就有2086家次。这就好比给学生和用人单位牵线搭桥。对于干活的手艺人才，高新区也是专门派人去河南固始、安徽蒙城这些劳动力多的地方，带着1912个好岗位去现场吆喝，让上千名想找活的人现场咨询对接，让人力跨地区合理流动。 为了适应现在的网络趋势，高新区搞起了“直播探企+直播带岗+线上专区”的新玩法。办了5场热闹的“直播探企”，还有20场特别的“直播带岗”，把企业环境和文化直接摆在网上。他们还依托小程序和公众号推线上招聘会385场，每天都能推送40多个好岗位，一年提供岗位超2.4万个，收到简历超4.6万份。这么一来，“7×24小时”的线上服务就搞起来了，找工作的效率和覆盖面都大大提高。 高新区一直盯着产业需求看，重点抓新能源、人工智能这些“3+3”产业里的人才。一年到头围着这些产业链跑，领着388家企业去中国科大、南京邮电大学这些对口的学校，办了27场产业链专场招聘会。他们还给科大讯飞、阳光电源这些大公司鼓励加劲儿，让它们多开发科研助理的岗位。这一年新增了1651个这种岗位，数量在全省高新区里排前面，给前沿科技创新带来了新鲜血液。 他们知道光招人不行还得留人。为了不让刚出来的年轻人住宿发愁，他们搞了个“高新云果青年人才驿站”，能免费住上30天，还有厨房、健身房能用。光是这个驿站已经接待了近2000人次。另外他们还搞了个“高新人才码”，能把出门坐车、看病、孩子上学这些事儿都在一码上搞定。资金支持也很给力，发了快5亿块钱的补贴帮大家租房和培训。 这些实实在在的行动让大家都感受到了温度和诚意。合肥高新区之所以能在2025年这么成功，主要是因为营商环境一直在优化，创新驱动的路子走得稳。通过线下线上一起上、跨区域互动配合、产业精准对接再加上服务生态升级，他们不光稳住了现有的工作盘子，还精准吸引了未来发展的人才储备。 往后看，只要把人才“引育留用”这一环一环的机制不断完善好，合肥高新区在搞创新和产业升级的路上肯定能汇聚更多强大的人才力量。