在黑龙江省两会期间，科技成果转化议题成为代表委员关注焦点。
黑龙江大学校长王敬波代表结合本省实际，针对科技成果转化率偏低这一普遍性难题，提出了建设性解决方案。
当前，黑龙江省科技创新工作面临"实验室成果多、市场转化少"的突出矛盾。
据统计，该省高校每年产生专利数量位居全国前列，但转化率长期低于全国平均水平。
究其原因，专业中介人才匮乏是关键瓶颈。
技术经理人作为连接科研与市场的桥梁，其数量不足、质量不高严重制约着科技成果的产业化进程。
王敬波代表分析认为，技术经理人需要兼具科技素养与管理能力，这类复合型人才培养周期长、难度大。
目前省内既缺乏系统培养体系，又存在激励机制不完善、职业发展路径不清晰等问题，导致人才供给严重不足。
针对这一现状，王敬波代表提出六方面具体建议：首先，依托哈工大、黑大等高校建立专业培养体系，开设技术评估、知识产权运营等特色课程；其次，深化职务科技成果赋权改革，实施"约定收益+全部赋权"的创新激励模式；第三，建立校企人才双向流动机制，保障科研人员参与转化的合法权益；第四，在职称评定中增设技术经理专业序列；第五，将转化人才纳入高层次人才引进计划；第六，组建省级科技成果转化人才服务中心。
这些建议立足黑龙江省情，既着眼长远人才培养，又注重短期政策突破。
特别是提出的"双向挂职"机制和差异化评价体系，有望有效解决科研人员参与转化的后顾之忧。
省科技厅相关负责人表示，这些建议具有很强操作性，将为制定相关政策提供重要参考。
从全国范围看，北京、上海等地已率先开展技术经理人培养试点，黑龙江省若能抓住机遇，在东北地区率先建立完善的技术转移人才体系，不仅可提升本地科技成果转化效率，还将为老工业基地转型升级提供新动能。
人才是科技创新的第一资源，也是科技成果转化的关键要素。
王敬波代表的建议抓住了制约黑龙江省科技成果产业化的核心问题，提出了具有针对性和可操作性的解决方案。
这不仅是对高校和科研机构的期待，更是对政府部门、企业和社会各界的动员。
只有形成政府引导、高校培养、企业需求、社会支持的良性互动机制，才能真正打造一支适应时代需要的技术经理人队伍，推动黑龙江省科技创新成果更好地转化为经济效益和社会效益，为东北全面振兴贡献科技力量。