海东市在青海始终把正确政绩观的树立给干部选拔、监督和管理环节贯穿始终，给干部队伍里持续形成了一个注重长远、群众满意的氛围，引导他们在实干中创造出经得起历史与人民检验的业绩。2024年以来，海东市提拔了综合素质好、实绩突出的县处级干部154名，给工作不负责任、作风不实的干部进行了岗位调整或者免职，有18人因此受到处理。地方政府意识到只有树立注重长远、群众满意的政绩观，才能让各项工作落到实处。在离任交接环节，海东市列出23项具体内容让干部对接盘人交代清楚，把“新官不理旧账”的情况给堵在了前面。此外，每逢干部调整交流后，党政分管领导都会与年轻干部、新提任干部还有关键岗位干部谈心谈话，把“政绩观为谁而树”、“何为真正政绩”这类内容当作必谈的话题。 一些地区考核中还存在重显绩轻潜绩的问题，导致部分干部工作中急于求成甚至脱离实际搞“形象工程”，这不仅浪费了公共资源，更损害了群众利益和政府公信力。海东市在调研中发现政绩观要是出现偏差，很容易让决策变得短视、资源分配不对路，进而影响到经济社会发展的协调性和可持续性。为此他们从考察环节入手细化了政治表现测评，在原有的基础上增设了正向和反向指标：一方面突出急难险重任务里的担当作为；另一方面对脱离群众、消极应付这类行为进行负面记录。 海东市给干部队伍筑牢宗旨意识之后，高质量发展的内涵就被深刻把握了。他们用制度约束加上思想引导这两把刷子，把“能者上、庸者下”的导向给体现了出来。地方政府认识到只有注重长远并且让群众满意的政绩观，才能推动工作落实下去。在2024年以来的这一系列举措背后是海东市对高质量发展内涵的深刻把握。国家治理体系和治理能力现代化推进的同时，对干部政绩观的科学引导也会成为地方治理中的一个重要环节。