最近在黑龙江佳木斯市桦川县搞了个离退休干部联欢活动，看得出来老干部们精神头特别足，还展示了挺多绝活，有歌舞、器乐还有非遗作品呢。这场活动不光是显摆文艺成果，更是当地怎么用党建去管老干部、怎么服务老百姓的一个缩影。现在大家都老得越来越快，离退休的人也多了，怎么让他们发挥经验优势、为社会做点贡献，成了基层治理和精神文明建设的一个大难题。桦川县就把这个工作当成“民生工程”和“文明工程”，专门想办法解决以前服务不够细、发挥作用渠道少的问题。为啥这么搞呢？一方面是因为经济社会发展了，老年人对文化生活、参与社会的需求大了；另一方面是基层治理和乡村振兴也需要更多人帮忙，这些老干部经验足、人脉广，正是能挖掘的社会资本。桦川县就是用党建带着头，通过组织建设和服务创新，把“银发资源”给系统地激活了。这个做法确实是对现在时代需求的一个积极回应。实践证明，精准服务才是凝聚老干部的关键。桦川县给每个人都建了个档案，搞送学上门、送医到家这种个性化服务，还把老干部大学和分校都利用起来，搞书画、非遗、声乐这些教育。另外他们还专门管特困帮扶，解决生活里的实际困难，让老干部觉得这城市挺暖和。这些举措不光让老人心里有了获得感，还帮他们更好地参与社会活动打下了基础。 既然底子打得差不多了，桦川县就把老干部的力量往基层推一推。比如星火村有个“银发志愿服务队”，去调解矛盾、帮产业发展；有些老干部还去搞普法宣传、文明创建啥的。这样一来离退休干部就不只是被服务的对象了，也成了服务别人的人了。这种方式既实现了个人价值又对社会有贡献。 未来这模式肯定能给别的地方一些启发。随着老龄化越来越严重，各地得接着找党建怎么整合资源的路子，把政策支持和服务网络都建好点。只有不断创新机制、加强保障，“银发力量”才能真的变成促进文明进步、助力基层治理的一股长劲儿。 从舞台上到基层一线从精准服务到社会治理桦川县的老干部工作实践告诉我们“积极老龄化”的深刻内涵。在老龄化社会怎么让老年人不光养得起而且还能干点事、活得开心这是个长期工程得靠政策、社会还有个人一起努力还得像桦川这样实实在在地创新才能画出老人和城市文明一起向前走的新图画来。