大家最近是不是都听说了，湖北在全省搞了个叫“妈妈岗”的新模式，好多网友都在讨论。其实不光湖北，全国好多地方之前也都出台过类似的政策，就是为了照顾那些正在带孩子的妈妈，让她们既能工作又能顾家。不过这个岗位在实际操作里还是有点争议的，那到底以后要怎么改进呢？ 记得最早是在广东中山搞起来的。2022年7月，中山市人民政府发了个文件，要求当地的企业和个体户多开发一些“妈妈岗”，如果单位跟员工签了一年以上的合同，还按规定交社保，每个月就能拿到300元的补贴，最多补一年。这样的模式是企业跟妈妈们双向选择，既解决了家里的事儿，又让工厂干活儿更有效率。有一家叫悦辰电子的公司最早试了试，直接把岗位设在核心车间，结果生产效率一下子提高了20%。 后来这事儿就在珠三角传开了。2023年4月，广东省人社厅又发了个征求意见稿，鼓励大家都这么干。广州市还专门列出了一批用人单位名单，让他们拿出技术和管理岗来给妈妈们当“妈妈岗”。珠海那边更绝，直接在全市找一些“妈妈岗”的就业基地，最高能给30万元的奖励。 广东带头探路之后，山东、湖北、北京这些省份也跟着加码。他们搞了好多花样，比如可以请假的“弹性妈妈岗”、自己选时间上班的“宝妈班组”、能带回家干活的“流动妈妈岗”。还有那种直播带货、做文创策划这些新业态，自主性高又灵活，特别适合妈妈们做。 湖北襄阳南漳县裕农菌业有限责任公司的干菇分拣车间里，大多数干活的都是农村留守妇女。这儿的“妈妈岗”一个月大概能挣3000元左右，公司还免费给员工的孩子放学后托管。上班的女工人都说在家门口赚钱还能照顾娃，这种机会太难得了。 不过话说回来，“妈妈岗”也有被质疑的声音。去年青岛发的用人目录里包含了7个单位的190个岗位，好多都是钟点工和小时工。很多人觉得这其实就是一份低薪低技能的零工活儿。 更让人头疼的是一些地方推行时走了样。有些单位只给妈妈们买意外保险，不买“五险一金”，甚至连劳动合同都不签。这就导致大家对这个岗位的设立意见很大。专家分析说，需要这个岗位的女性通常要照顾更多的家庭事务，在找工作的时候处于弱势地位，职业发展空间也小。 最近2024年中国妇女发展基金会出了一份报告显示，有78.4%的女性选择当全职妈妈是因为没人帮忙带孩子。不过超八成的全职妈妈都想再出去工作。 一方面是带孩子的妈妈想发展职业，另一方面传统的性别观念还是很固化，家里的活儿多半得靠女性来扛。“妈妈岗”政策虽然拓宽了她们的就业路，但光靠政策还不行，还得改变社会观念和家庭分工才行。 现在“妈妈岗”逐渐升级成了“生育友好岗”。2023年11月中山市把范围扩大了，只要是对12岁以下孩子有抚养义务的劳动者都能报。上海也搞了试点“生育友好岗”，给视频剪辑、设计这些技术型岗位找妈妈们来做。 政策升级的背后其实是观念的转变，慢慢打破了育儿只能靠女性的老想法，给大家创造了更好的环境。“妈妈岗”确实是个好尝试让妈妈回归职场，但要想真正实现愿景还得大家一起努力，建立好分担抚育成本的机制才行。