近年来，青海海东市把树立和践行正确政绩观作为管党治党的重要内容，将其贯穿于干部选拔、考察、监督的全链条，形成了系统化、制度化的工作机制，推动了干部队伍作风建设和高质量发展； 政绩观是干部的价值追求和行为导向。海东市干部考察环节，将领导干部是否在急难险重任务和重大斗争中敢于挺身而出作为重要评价标准，同时将脱离群众、消极应付、冲动蛮干、搞形象工程、急于求成等不良表现列入政治表现的正反向测评范围。该做法改变了以往单纯看经济指标的片面评价方式，建立了更加科学、全面的干部评价体系。通过将政绩观作为识别评价、选拔使用干部的重要依据，确保选出来的干部是真正有担当、有作为、有实绩的优秀人才。 在实践中，这一制度设计取得了明显成效。2024年以来，海东市提拔了154名综合素质好、工作表现优秀、实绩突出的县处级干部，这些干部在各自岗位上体现出了良好的政治品质和工作能力。另外，对18名履行管党治党政治责任不力、工作敷衍塞责、不担当不作为的干部进行了岗位调整或免职处理，形成了鲜明的用人导向，充分说明了奖优罚劣的原则。 为了防范和纠治形象工程等不良现象，海东市在领导干部离任交接环节进行了规范化设计。市里从4个上列出了23项具体的交接内容，对离任干部的工作成果、遗留问题、资金使用等进行全面清点，从严防范新官不理旧账、搞新形象工程等问题的发生。这一做法确保了权力交接的规范性和透明度，有效遏制了一些干部为了树立个人形象而盲目决策、蛮干蛮为的现象。 干部队伍教育引导上，海东市建立了常态化的谈心谈话机制。每次干部调整交流后，由市、县区党政分管领导与年轻干部、新提任干部和关键岗位干部进行谈心谈话，将树立正确政绩观作为必谈内容。通过深入浅出的交流，讲清什么是政绩观，谈透政绩观为谁而树的价值取向，帮助干部深刻理解正确政绩观的内涵和要求，引导他们把正确的政绩观根植于心、付诸于行。这种人文化、制度化的教育方式，比单纯的文件通知更具说服力和感染力。 海东市的这若干举措反映了新时代对干部队伍建设的新要求。在推进高质量发展的背景下，需要的是那些既有能力、又有担当，既想干事、又能干成事的干部。通过强化政绩观导向，可以引导干部把精力投入到真正有利于人民群众、有利于经济社会发展的工作中去，而不是热衷于搞形象工程、政绩工程。这对于转变干部作风、提高工作效能意义重大。
政绩观之正，决定发展之效，也检验干部之德。把牢政绩观"总开关"，既要靠鲜明导向立规矩，也要靠制度闭环防反弹，更要靠久久为功培土壤；唯有把人民立场贯穿于决策、执行和监督全过程，把担当作为落到具体行动上，才能在稳中求进中积累"潜绩"，在解决群众难题中赢得"口碑"，以实实在在的工作成效夯实高质量发展的根基。