最近发生的一件事挺让人关注的，就是在Soul这个平台上招聘流程出了问题。 有求职者小昭，她给上海任意门科技有限公司投了一份行政管理的简历。经过三轮面试，她收到了通知，说她进入薪酬信息收集阶段，要求她提供工资单、银行流水和个税App录屏等证明材料。结果，提交这些材料之后，招聘进程就停滞了。小昭多次询问人力资源部门，他们的答复是岗位因为内部调整而取消。小昭当时给出的期望薪资还是在这个岗位的公示范围内的，不过招聘方解释说收集这些信息只是为了了解她的薪资情况和预期，并不是谈薪阶段。 更让小昭感到困惑的是，在Soul平台上这个岗位已经下架了，但在其他求职软件上却显示“活跃”状态。类似的情况在Soul的招聘历史中也不是第一次发生了。大约四年前，就有一位求职者在应聘运营管理岗位时也遇到了类似的问题。这些情况暴露出企业在招聘活动中的流程管理和诚信责任问题。 了解到这些情况后，记者联系了Soul方面的相关负责人。他们表示现在公司处于上市静默期，不方便接受正式采访。不过客服人员表示会转达采访诉求，但没有具体说明事件本身。 这种情况下让求职者们感到困惑和不满，“要求提供工资流水难道是必需的环节吗？” 一些人力资源从业者和求职者指出，“收集薪资证明并非必要环节”，“应该依据规范的薪酬福利制度和市场化协商原则”来确定岗位薪酬。 实际上Soul是上海任意门科技有限公司旗下主打年轻化社交网络服务的平台，倡导创新、高效、协作的企业文化。虽然这个公司曾经多次筹划上市并通过虚拟礼物与会员服务实现了盈利，“人力资源管理的规范性与雇主品牌的可信度”也非常重要。“在追逐商业目标的同时”，“建立公开、公平、诚信的招聘环境”，“需要用人单位、求职者与社会舆论共同监督推动”。 “这次事件反映出”，“在追逐商业目标的同时”，“建立公开、公平、诚信的招聘环境”，“需要用人单位、求职者与社会舆论共同监督推动”。 随着劳动力市场规范化程度不断提升，“建立公开、公平、诚信的招聘环境”，“需要用人单位、求职者与社会舆论共同监督推动”。